{"id":1520,"date":"2018-01-08T12:45:05","date_gmt":"2018-01-08T10:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=1520"},"modified":"2021-08-11T13:25:57","modified_gmt":"2021-08-11T11:25:57","slug":"vyslanie-a-docasne-pridelenie-pracovnych-sil-do-rakuska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/vyslanie-a-docasne-pridelenie-pracovnych-sil-do-rakuska\/","title":{"rendered":"Entsendung und \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften nach \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"\"Eine Entsendung <\/strong>nach \u00d6sterreich liegt vor, wenn ein Arbeitgeber zur Erf\u00fcllung einer vertraglichen Verpflichtung seine Mitarbeiter vor\u00fcbergehend an einem anderen Arbeitsort einsetzt.<\/p>\n

Davon zu unterscheiden ist die grenz\u00fcberschreitende Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung. <\/strong>Diese liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (\u00dcberlasser) seine Arbeitnehmer einem Dritten (Besch\u00e4ftiger) zur Erbringung von Arbeitsleistungen zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n

Folgende Vorschriften und Bestimmungen sind bei Entsendungen und \u00dcberlassungen von Arbeitskr\u00e4ften nach \u00d6sterreich zu beachten:<\/p>\n

    \n
  1. Arbeitsrechtliche Bestimmungen und Mindestlohn<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Bei Arbeitnehmerentsendungen und -\u00fcberlassungen nach \u00d6sterreich sind Teile des \u00f6sterreichischen Arbeitsrechts einzuhalten, soweit sie f\u00fcr die entsandten oder \u00fcberlassenen Arbeitnehmer\/innen g\u00fcnstiger sind als die entsprechenden Vorschriften im Herkunftsstaat.<\/p>\n

    Insbesondere sind \u00d6sterreichische Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten. Weiters sind \u00f6sterreichische Arbeitszeit- und Arbeitsruhevorschriften zu beachten, die im Wesentlichen im Arbeitszeitgesetz (AZG) sowie dem Arbeitsruhegesetz (ARG) sowie in den Kollektivvertr\u00e4gen geregelt sind. Kollektivvertr\u00e4ge sind \u00fcberbetriebliche schriftliche Vereinbarungen, die zwischen kollektivvertragsf\u00e4higen K\u00f6rperschaften der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber (in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nden) abgeschlossen werden.<\/p>\n

    Grunds\u00e4tzlich betr\u00e4gt die w\u00f6chentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden. Abweichungen k\u00f6nnen durch Kollektivvertr\u00e4ge getroffen werden.<\/p>\n

    \u00dcber die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitszeiten aller entsandten Arbeitnehmer\/innen m\u00fcssen Aufzeichnungen gef\u00fchrt werden. Die Aufzeichnungen m\u00fcssen, wie auch andere Unterlagen, die die Entgeltkontrolle erm\u00f6glichen, am Einsatzort bereitgehalten werden. Ein Versto\u00df gegen die Verpflichtung zur F\u00fchrung und Bereithaltung der Arbeitszeitaufzeichnungen wird streng geahndet und bestraft.<\/p>\n

    Arbeitnehmer\/innen, die zur Arbeitsleistung nach \u00d6sterreich entsandt werden, haben Anspruch auf zumindest jenes Entgelt einschlie\u00dflich Sonderzahlungen, \u00dcberstunden- und anderen Zuschl\u00e4gen und Zulagen, das in \u00d6sterreich nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zusteht (Mindestlohn<\/strong>). Nach \u00d6sterreich \u00fcberlassene Arbeitnehmer\/innen haben jenen Anspruch der im Kollektivvertrag f\u00fcr den Besch\u00e4ftigerbetrieb in \u00d6sterreich oder im Kollektivvertrag f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung vorgesehen ist.<\/p>\n

      \n
    1. Melde- und andere formelle Verpflichtungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Unternehmen, die ihren Sitz in einem Mitgliedstaat der EU oder des EWR oder der Schweiz haben<\/strong>, m\u00fcssen die Entsendung oder \u00dcberlassung der Arbeitnehmer\/innen vor Beginn der Arbeiten der sogenannten Zentralen Koordinationsstelle f\u00fcr die Kontrolle der illegalen Besch\u00e4ftigung mittels Formular ZKO 3<\/strong> (f\u00fcr die Entsendung) oder ZKO 4<\/strong> (f\u00fcr die \u00dcberlassung) melden. Diese Formulare befinden sich in allen Sprachen auf der Homepage des Bundesministeriums f\u00fcr Finanzen.<\/p>\n

      Entsendeunternehmen mit Sitz in einem EU\/EWR-Mitgliedstaat oder in der Schweiz, deren entsandte Arbeitnehmer\/innen Drittstaatsangeh\u00f6rige sind, ben\u00f6tigen gem\u00e4\u00df \u00a7 18 Abs 12 AuslBG eine EU-Entsendebest\u00e4tigung. <\/strong>Sie wird vom AMS ausgestellt, wenn die entsandte Arbeitskraft ordnungsgem\u00e4\u00df im Entsendestaat besch\u00e4ftigt ist und w\u00e4hrend der Entsendung nach den \u00f6sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen besch\u00e4ftigt wird. Kroatische Arbeitnehmer ben\u00f6tigen unter Umst\u00e4nden aufgrund einer Sonderbestimmung ebenfalls eine EU-Entsendebest\u00e4tigung.<\/p>\n

      Unternehmen mit Sitz in einem Drittstaat,<\/strong> die Arbeitskr\u00e4fte entsenden, haben keine Meldung an die ZKO zu erstatten. Der \u00f6sterreichische Auftraggeber hat direkt beim AMS eine Entsendebewilligung oder eine Besch\u00e4ftigungsbewilligung zu beantragen.<\/p>\n

      Im Fall der \u00dcberlassung durch Unternehmen aus Drittstaaten, ben\u00f6tigt der \u00f6sterreichische Betrieb, in dem die \u00fcberlassene Arbeitskraft besch\u00e4ftigt wird, eine spezielle \u00dcberlassungsbewilligung. Die \u00dcberlassungsbewilligung muss bei der Gewerbebeh\u00f6rde beantragt werden und wird nur bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen gew\u00e4hrt. Anschlie\u00dfend ist eine Besch\u00e4ftigungsbewilligung<\/strong> beim AMS zu beantragen.<\/p>\n

        \n
      1. Aufenthaltsrecht<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Entsandte oder \u00fcberlassene Arbeitskr\u00e4fte, die einem Drittstaat angeh\u00f6ren, ben\u00f6tigen ein Visum<\/strong> und bei einem Aufenthalt \u00fcber\u00a06 Monate eine Aufenthaltsbewilligung<\/strong>. EU-B\u00fcrger\/innen ben\u00f6tigen bei einem \u00fcber dreimonatigen Aufenthalt eine Anmeldebescheinigung.<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Sozialversicherung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Entsandte oder \u00fcberlassene Arbeitskr\u00e4fte bleiben nach den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Entsendestaates versichert, wenn<\/p>\n

            \n
          • die Entsendung oder \u00dcberlassung voraussichtlich maximal\u00a024 Monate dauert und<\/li>\n
          • entsandte oder \u00fcberlassene Arbeitnehmer\/innen keine Arbeitskr\u00e4fte abl\u00f6sen, deren Entsendezeit abgelaufen ist (keine Kettenentsendung).<\/li>\n<\/ul>\n

            Sind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, wird vom zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger des Entsendestaates die Bescheinigung A1<\/strong> (Best\u00e4tigung, dass die entsandten oder \u00fcberlassenen Arbeitskr\u00e4fte bereits im Entsendestaat versichert sind) ausgestellt. Die \u00f6sterreichischen sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften gelangen zur Anwendung, wenn die Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt sind.<\/p>\n

              \n
            1. Welche Unterlagen m\u00fcssen vorhanden sein<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Am Ort in \u00d6sterreich, an dem die entsandten oder \u00fcberlassenen Arbeitnehmer\/innen zum Einsatz kommen bzw. an einem anderweitigen Ort, m\u00fcssen die folgenden Unterlagen in deutscher Sprache bereitgehalten werden:<\/p>\n

                \n
              • das Sozialversicherungsdokument A1 <\/strong><\/li>\n
              • eine Kopie der Meldung der Entsendung<\/strong><\/li>\n
              • Lohnunterlagen<\/strong>, aus denen hervorgeht, welches Entgelt den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen\u00a0<\/strong>w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung in \u00d6sterreich zusteht und tats\u00e4chlich ausbezahlt wird.<\/li>\n
              • Im Fall, dass der Arbeitnehmer\/die Arbeitnehmerin aus einem EU-Mitgliedstaat (au\u00dfer Kroatien) entsandt werden soll und aber selbst nicht die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU-Mitgliedstaates besitzt oder kroatischer Staatsangeh\u00f6riger\/kroatische Staatsangeh\u00f6rige\u00a0ist, die Arbeitsbewilligung des Entsendestaates<\/strong><\/li>\n
              • Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitszeiten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                \n

                Ansprechperson in der MSCT: Mag. Florian W\u00fcrth, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n

                <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Eine Entsendung nach \u00d6sterreich liegt vor, wenn ein Arbeitgeber zur Erf\u00fcllung einer vertraglichen Verpflichtung seine Mitarbeiter vor\u00fcbergehend an einem anderen Arbeitsort einsetzt. Davon zu unterscheiden ist die grenz\u00fcberschreitende Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung. Diese liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (\u00dcberlasser) seine Arbeitnehmer einem Dritten (Besch\u00e4ftiger) zur Erbringung von Arbeitsleistungen zur Verf\u00fcgung stellt. 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