{"id":1529,"date":"2018-01-08T12:54:00","date_gmt":"2018-01-08T10:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=1529"},"modified":"2021-08-11T13:25:57","modified_gmt":"2021-08-11T11:25:57","slug":"nemecko-nasadenie-zahranicnych-pracovnikov-danove-aspekty-vysielania-pracovnikov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/nemecko-nasadenie-zahranicnych-pracovnikov-danove-aspekty-vysielania-pracovnikov\/","title":{"rendered":"Deutschland: Einsatz ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter \u2013 Steuerliche Aspekte der Mitarbeiterentsendung"},"content":{"rendered":"

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\"\"Der Einsatz ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter (\u201eInbounder\u201c) in Deutschland nimmt stetig zu. Damit geh\u00f6rt dieser Themenkomplex zunehmend zum Alltag deutscher und ausl\u00e4ndischer Unternehmen und stellt diese vor vielf\u00e4ltige Herausforderungen. Sowohl ein Einsatz im Rahmen einer Mitarbeiterentsendung, die Einstellung eines ausl\u00e4ndischen Mitarbeiters oder die T\u00e4tigkeit in Deutschland bei einer Dienstreise \u2013 jeder dieser F\u00e4lle zieht steuerliche Konsequenzen nach sich. Eine umfassende Beratung ist hierbei empfehlenswert \u2013 auch unter dem Gesichtspunkt von stetig steigenden Dokumentationspflichten und Haftungsfragen. <\/strong><\/p>\n

Steuerpflicht nach deutschem Steuerrecht im Inland<\/strong><\/p>\n

In einem Ersten Schritt muss die Steuerpflicht nach deutschem Steuerrecht bestimmt werden. <\/strong>Begr\u00fcndet der Mitarbeiter im Inland einen Wohnsitz oder einen gew\u00f6hnlichen Aufenthalt, ist er unbeschr\u00e4nkt Einkommensteuerpflichtig. D.h. er unterliegt der deutschen Einkommensteuerpflicht mit seinen weltweiten Eink\u00fcnften.<\/p>\n

Der Wohnsitz umfasst nicht ausschlie\u00dflich eine eigene Wohnung, auch ein m\u00f6bliertes Zimmer kann als Wohnsitz gelten. Als gew\u00f6hnlicher Aufenthalt gilt ein zeitlich zusammenh\u00e4ngender Aufenthalt von mehr als 6 Monaten im Inland. Dabei unterbricht eine kurze Aus- und anschlie\u00dfende Einreise diesen Zeitraum beispielweise nicht. In diesem Bereich sind viele Fallstricke zu beachten, was eine eingehende Beratung von Anfang an unerl\u00e4sslich macht.<\/p>\n

Sofern im Rahmen der T\u00e4tigkeit in Deutschland kein Wohnsitz oder gew\u00f6hnlicher Aufenthalt begr\u00fcndet wird, f\u00fchrt dies zur sogenannten beschr\u00e4nkten Steuerplicht. Dabei werden Eink\u00fcnfte, die aus inl\u00e4ndischen Quellen stammen – bspw. der Arbeitslohn f\u00fcr die in Deutschland verbrachten Arbeitstage – der deutschen Einkommensteuer unterworfen.<\/p>\n

Doppelbesteuerungsabkommen<\/strong><\/p>\n

Sofern eine Besteuerung nach deutschem Steuerrecht vorliegt, ist in einem zweiten Schritt zu pr\u00fcfen, ob eine m\u00f6gliche Doppelbesteuerung durch die Anwendbarkeit eines Doppelbesteuerungsabkommens vermieden werden kann.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt das Arbeitsortprinzip bei Eink\u00fcnften aus nichtselbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit. Demnach steht Deutschland das Besteuerungsrecht zu, soweit die T\u00e4tigkeit im Inland ausge\u00fcbt wurde. Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es jedoch hiervon Ausnahmen. Hierbei kann beispielsweise die 183-Tage Regelung angef\u00fchrt werden. Sofern ein im ausl\u00e4ndischen Staat ans\u00e4ssiger Mitarbeiter weniger als 183-Tage pro Kalenderjahr in Deutschland verbringt und sein Gehalt nicht von einem wirtschaftlichen Arbeitgeber oder einer Betriebsst\u00e4tte in Deutschland getragen wird, steht grunds\u00e4tzlich Deutschland kein Besteuerungsrecht zu. Jedoch ist Vorsicht geboten, da die Zuweisung des Besteuerungsrechts noch an weitere Voraussetzungen gekn\u00fcpft sein kann. Das jeweilige anzuwendende Doppelbesteuerungsabkommen sowie die einschl\u00e4gigen nationalen Regelungen sind auf jeden Einzelfall anzuwenden.<\/p>\n

Verpflichtungen des Arbeitgebers am Beispiel Lohnsteuerabzug <\/strong><\/p>\n

Begr\u00fcndet der Mitarbeiter eine Steuerpflicht in Deutschland, ist dringender Handlungsbedarf f\u00fcr den Arbeitgeber angezeigt. Es muss eine Gehaltsabrechnung f\u00fcr den betroffenen Mitarbeiter in Deutschland erfolgen. Entstehende Lohnsteuer muss durch den Arbeitgeber angemeldet, im Namen des Mitarbeiters einbehalten und an die deutsche Finanzverwaltung abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich hat in voller H\u00f6he ein Lohnsteuerabzug auf den Arbeitslohn des Mitarbeiters in Deutschland zu erfolgen, sofern der Mitarbeiter als unbeschr\u00e4nkt steuerpflichtig in Deutschland anzusehen ist. Sofern der Mitarbeiter lediglich beschr\u00e4nkt Steuerpflichtig in Deutschland ist und Deutschland ggf. das Besteuerungsrecht zugesprochen wird, erfolgt ein Lohnsteuerabzug grunds\u00e4tzlich nur f\u00fcr die Eink\u00fcnfte, die durch Arbeitstage in Deutschland erzielt werden.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Unsere Empfehlung \u2013 fr\u00fchzeitig planen und umfassende Beratung in Anspruch nehmen<\/strong><\/p>\n

Um steuerliche Folgen der Entsendung von Mitarbeitern absch\u00e4tzen und ggf. gestalten zu k\u00f6nnen, empfehlen wir eine fr\u00fchzeitige Planung. Bspw. sind Fragen der Steuerpflicht zu kl\u00e4ren. Ggf. muss die Gehaltsabrechnung eingerichtet, rechtzeitig vorbereitet und ggf. entsprechende Antr\u00e4ge gestellt werden. Daneben ist auch auf aufenthalts- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen zu Achten.<\/p>\n

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