{"id":1531,"date":"2018-01-08T12:57:54","date_gmt":"2018-01-08T10:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=1531"},"modified":"2021-08-11T13:25:57","modified_gmt":"2021-08-11T11:25:57","slug":"cezhranicne-vysielanie-zamestnancov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/cezhranicne-vysielanie-zamestnancov\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"

Die Frage der Probleme der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern ist gegenw\u00e4rtig ein sehr aktuelles Thema im Hinblick auf die komplizierten rechtlichen Regelungen des Landes des Empf\u00e4ngers, aus denen viele Pflichten nicht nur im Bereich des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des Steuerrechts, sondern auch im Bereich anderer rechtlicher Vorschriften<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

hervorgehen. Zu bedeutenden \u00c4nderungen der Regelung der Entsendung von Arbeitnehmern kam es im Arbeitsgesetzbuch der Slowakischen Republik im Juni 2016. Das Arbeitsgesetzbuch legt drei M\u00f6glichkeiten der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/strong> fest:<\/p>\n

    \n
  1. Entsendung unter der Leitung<\/u> und auf Verantwortung<\/u> des entsendenden Arbeitgebers, der mittels der entsendeten Arbeitnehmer eine Dienstleistung im Ausland<\/em><\/strong> an seinen Abnehmer (Kunden) gew\u00e4hrt;<\/li>\n
  2. Konzernentsendung<\/em><\/strong>, d.h. Entsendung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft oder zwischen Schwestergesellschaften;<\/li>\n
  3. vor\u00fcbergehende Zuteilung (Vermietung)<\/em><\/strong> des Arbeitnehmers an den aufnehmenden Arbeitgeber, bei dem er unter dessen Leitung arbeitet.<\/li>\n<\/ol>\n

    In diesem Newsletter f\u00fchren wir zu den oben genannten M\u00f6glichkeiten der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung vereinfachte Steuerschemen der Pflichten bei der Ausf\u00fchrung der Arbeitst\u00e4tigkeit ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer auf dem Gebiet der Slowakischen Republik an.<\/p>\n

    Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeiten <\/u><\/strong><\/p>\n

    des entsendenden Betriebs <\/u><\/strong><\/p>\n

    Falls die gegebene T\u00e4tigkeit auf dem Gebiet der Slowakischen Republik mehr als 183 Tage<\/strong><\/em> in irgendeinem Zeitraum von 12 aufeinander folgenden Monaten ausgef\u00fchrt wird, entsteht das Recht auf Besteuerung in der Slowakischen Republik (Artikel 14\/15\/16.2 des konkreten Vertrags zur Vermeidung der Doppelbesteuerung). Falls die gegebene T\u00e4tigkeit \u00fcber einen k\u00fcrzeren Zeitraum als 183 Tage ausgef\u00fchrt wird, werden die Einnahmen aus der abh\u00e4ngigen T\u00e4tigkeit im Ausland besteuert. Mit einer solchen Gew\u00e4hrung von Dienstleistungen ist jedoch das Risiko der Entstehung einer st\u00e4ndigen Betriebsst\u00e4tte <\/em><\/strong>verbunden. Bei einer \u00dcberschreitung der Grenze von 183 Tagen entstehen die Pflicht der Registrierung des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers \/ des Arbeitnehmers (Notwendigkeit der Beurteilung des konkreten Falls) zur Einkommenssteuer aus abh\u00e4ngiger T\u00e4tigkeit und die anschlie\u00dfende Pflicht, Vorauszahlungen auf dem Gebiet der Slowakischen Republik zu entrichten.<\/p>\n

    In der Praxis verwechseln entsendende Arbeitgeber oft die Entsendung eines Arbeitnehmers mit einer Dienstreise<\/em><\/strong>. Hierbei muss jedoch bedacht werden, dass es sich bei einer Dienstreise nur um die vor\u00fcbergehende Erf\u00fcllung von Aufgaben handelt, als Aktivit\u00e4t au\u00dferhalb des Rahmens der gew\u00e4hrten Dienstleistungen des Arbeitgebers (d.h. Konferenz, fachliches Seminar, Praktikum u.\u00c4.).<\/p>\n

      \n
    1. \"\"Konzernentsendung \/ vor\u00fcbergehende Zuteilung<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Im gegebenen Fall ist die Bestimmung der Position des Arbeitgebers<\/strong> entscheidend.<\/p>\n

      Die eigentlichen Vorauszahlungen werden in der Slowakei ab dem ersten Tag<\/strong> abgezogen, und zwar vom sog. wirtschaftlichen Arbeitgeber. Die Steuer des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers auf dem Gebiet der Slowakischen Republik wird entweder durch Einreichung einer Steuererkl\u00e4rung oder einer Jahresabrechnung beglichen<\/strong>, die der wirtschaftliche Arbeitgeber ausf\u00fchrt.<\/p>\n

      Da jede einzelne Entsendung von Arbeitnehmern auf dem Gebiet der Slowakischen Republik ihre Spezifika hat, die beurteilt werden m\u00fcssen, gew\u00e4hren wir Ihnen gern ausf\u00fchrlichere Informationen unter der E-Mail-Adresse martin.kino@bdrbb.sk<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Die Frage der Probleme der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern ist gegenw\u00e4rtig ein sehr aktuelles Thema im Hinblick auf die komplizierten rechtlichen Regelungen des Landes des Empf\u00e4ngers, aus denen viele Pflichten nicht nur im Bereich des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des Steuerrechts, sondern auch im Bereich anderer rechtlicher Vorschriften hervorgehen. 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