{"id":1549,"date":"2018-01-08T14:34:56","date_gmt":"2018-01-08T12:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=1549"},"modified":"2021-08-11T13:25:57","modified_gmt":"2021-08-11T11:25:57","slug":"vysielanie-zamestnancov-zo-statov-eu-do-cr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/vysielanie-zamestnancov-zo-statov-eu-do-cr\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern aus den EU-Staaten nach Tschechien"},"content":{"rendered":"

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\"\"Die Entsendung der eigenen Arbeitnehmer stellt in den meisten F\u00e4llen eine erhebliche Vereinfachung gegen\u00fcber der M\u00f6glichkeit dar, auf dem ausl\u00e4ndischen Markt als Arbeitgeber t\u00e4tig zu sein. In Tschechien besteht keine gesetzliche Meldepflicht, auf Grund deren es n\u00f6tig w\u00e4re, vor der Entsendung\u00a0 \u00a0des Arbeitnehmers ihn beim Zollamt oder einer anderen speziellen Beh\u00f6rde anzumelden. Trotzdem ist die Entsendung von Arbeitnehmern mit einer Reihe von Regeln und gesetzlichen Beschr\u00e4nkungen verbunden, die vor der Entsendung zu befolgen sind, um Sanktionen seitens der Beh\u00f6rden in dem Entsendungsstaat zu vermeiden und um einen reibungslosen Verlauf des Aufenthaltes der Arbeitnehmer in dem anderen Mitgliedsstaat zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Auf Grund der Richtlinie des EP und des Rates 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen ist es bei den nach Tschechien entsandten Arbeitnehmern neben den im lokalen Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen n\u00f6tig, auch die Bestimmungen des tschechischen Arbeitsgesetzbuches zu befolgen, insbesondere im Bereich der H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindesterholungszeit, des Mindesterholungsurlaubs, der H\u00f6he des Mindestlohnes sowie des \u00dcberstundenzuschlags, der Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften oder der gleichm\u00e4\u00dfigen Behandlung aller Arbeitnehmer betreffend. Dies gilt jedoch nicht, sofern in einem der Bereiche gesetzliche Vorschriften des Heimatsstaates f\u00fcr die Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind, wobei jeder Anspruch separat beurteilt wird. Bei einigen Anspr\u00fcchen kann somit nach den gesetzlichen Vorschriften des Heimatsstaates verfahren werden, w\u00e4hrend bei anderen nach dem Arbeitsrecht des Staats, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. F\u00fcr 2017 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr unqualifizierte Arbeitst\u00e4tigkeiten in Tschechien 11.000,- CZK pro Monat, f\u00fcr 2018 wird der Betrag auf 12.200,- CZK erh\u00f6ht. Bei vielen Berufen gibt es jedoch ein h\u00f6herer Mindestlohn, der sog. garantierte Mindestlohn, den der Arbeitgeber zu zahlen hat. Dieser garantierte Mindestlohn ber\u00fccksichtigt den Kompliziertheits-, Anstrengungs- und Verantwortungsgrad der jeweiligen Arbeitst\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Ein weiterer mit der Entsendung zusammenh\u00e4ngender Bereich sind die gesetzlichen Versicherungsbeitr\u00e4ge. Bei den mit den EU-Koordinierungsverordnungen gedeckten Staaten gilt als Grundprinzip die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Sozial- und Krankenversicherung nur in einem Staat zu belassen und bei Entsendungen von dieser Rechtseinrichtung Gebrauch zu machen. Dank dieser Rechtseinrichtung kann der entsandte Arbeitnehmer bei Erf\u00fcllung bestimmter Voraussetzungen im Sozialversicherungssystem des Heimatsstaates bleiben, auch wenn er vor\u00fcbergehend eine Arbeitst\u00e4tigkeit au\u00dferhalb des Staates aus\u00fcbt. Mit der Verordnung des EP und des Rates Nr. 883\/2004 kann die Regelung bei einer Entsendung angewandt werden, die maximal f\u00fcr 24\u00a0Monate vorgesehen ist. Diese Vorschrift regelt, in welches Land der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die gesetzlichen Sozial- und Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge abzuf\u00fchren haben. \u00a0Dies f\u00fchrt zu keiner Beschr\u00e4nkung der M\u00f6glichkeit des Arbeitnehmers (und eventuell seiner unterhaltspflichtigen Familienangeh\u00f6rigen) im Bedarfsfall die Krankenversicherung im Entsendungsstaat in Anspruch zu nehmen. Beim Gebrauch der Rechtseinrichtung Entsendung ist es n\u00f6tig sich zusammen mit dem entsandten Arbeitnehmer an den Sozialtr\u00e4ger zu wenden und die Bescheinigung zu beantragen, welche nationalen Rechtsvorschriften bez\u00fcglich der Sozial- und Krankenversicherung auf die jeweilige Person anzuwenden sind, und zwar mit dem Formular A1.<\/p>\n

Was die Einkommensteuer angeht, ist nach dem entsprechenden Doppelbesteuerungsabkommen zu verfahren, auf Grund dessen die Steuerans\u00e4ssigkeit des entsandten Arbeitnehmers sowie die M\u00f6glichkeit der Entstehung der Betriebsst\u00e4tte f\u00fcr die Einkommenssteuerzwecke bestimmt wird. Bei Nichtsteuerans\u00e4ssigen unterliegen der Steuer nur die Eink\u00fcnfte aus Tschechien, bei Steuerans\u00e4ssigen ihr ganzes Welteinkommen. Ist laut dem DBA der entsandte Arbeitnehmer in Tschechien steuerpflichtig, unterliegt das Einkommen des Arbeitnehmers der Lohnsteuer in H\u00f6he von 15 %, sofern sein Jahreseinkommen den Betrag von 1.355.136,- CZK in 2017 (1.438.992,- CZK in 2018) \u00fcberschreitet. Liegt das Einkommen oberhalb dieser Grenze, ist es noch mit der Solidarit\u00e4tssteuererh\u00f6hung von 7 % zu besteuern. Die Lohnsteuer wird aber nicht nur vom Bruttolohn berechnet. \u00a0Dieser ist um die vom Arbeitgeber abgef\u00fchrten Versicherungsbeitr\u00e4ge (Arbeitgeberanteil) in H\u00f6he von 34 % zu erh\u00f6hen. Die tats\u00e4chliche Besteuerung bewegt sich daher um 20 %, wenn das Einkommen des Arbeitnehmers nicht so hoch ist, dass es der Solidarit\u00e4tssteuererh\u00f6hung unterliegt. Zudem hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf den Grundfreibetrag in H\u00f6he von 24.840 CZK j\u00e4hrlich. \u00a0Sofern es sich um einen Nichtsteuerans\u00e4ssigen handelt, muss 90 % seines Welteinkommens aus Tschechien kommen, damit er Anspruch auf andere Freibetr\u00e4ge hat. Zugleich ist es wichtig zu bestimmen, ob der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber nach tschechischem Recht steuerpflichtig wird und er die Pflicht hat, seinen Arbeitnehmern die Lohnsteuer bzw. Lohnsteuervorauszahlung einzubehalten oder ob der Arbeitnehmer selbst steuerpflichtig wird.<\/p>\n

Im Falle, dass es sich um eine Entsendung aus den Nicht-EU-Staaten handelt, wird eine Reihe der Bereiche \u00e4hnlich gem\u00e4\u00df dem Doppelbesteuerungsabkommen geregelt. Es gibt jedoch keine vereinheitlichende Vorschrift f\u00fcr Versicherungsbeitr\u00e4ge. Die Auswirkungen sind im bilateralen Abkommen \u00fcber die Sozialversicherung zu kl\u00e4ren, das zwischen Tschechien und dem entsendendem Staat abgeschlossen wurde, sofern es so ein Abkommen \u00fcberhaupt gibt.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie Ihre Mitarbeiter nach Tschechien entsenden, unterst\u00fctzen wir Sie gerne dabei. Wir werden zusammen die bestm\u00f6gliche L\u00f6sung finden.<\/p>\n

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