{"id":1713,"date":"2018-04-10T14:06:43","date_gmt":"2018-04-10T12:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=1713"},"modified":"2021-08-11T13:25:56","modified_gmt":"2021-08-11T11:25:56","slug":"zmeny-v-zakonniku-prace-od-01-05-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/zmeny-v-zakonniku-prace-od-01-05-2018\/","title":{"rendered":"Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs seit 1. Mai 2018"},"content":{"rendered":"

\"\"Der Nationalrat der Slowakischen Republik hat am 14. Februar 2018 eine Novelle von Gesetz Nr. 63\/2018 Slg. genehmigt, durch die Gesetz Nr. 311\/2001 Slg. Arbeitsgesetzbuch in der Fassung sp\u00e4terer Vorschriften ge\u00e4ndert und erg\u00e4nzt wird. Durch die angef\u00fchrte Novelle des Arbeitsgesetzbuchs, die am 1.5.2018 wirksam wird, kommt es zu mehreren \u00c4nderungen im Bereich der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Die bedeutendste \u00c4nderung ab 01.05.2018 ist die Erh\u00f6hung der Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitnehmer bei Nachtarbeit, an Feiertagen und am Wochenende.<\/strong> Diese werden in zwei Phasen ab 1.5. 2018 und ab 1.5.2019 erh\u00f6ht, und gleichzeitig werden mehrere Ausnahmen f\u00fcr Arbeitgeber bestehen, bei denen Nachtarbeit \u00fcberwiegt.<\/p>\n

Die Erh\u00f6hung dieser Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeit bedeutet f\u00fcr die Arbeitgeber auch eine Erh\u00f6hung der Kosten.<\/p>\n

Ab 01.05.2018 erhalten einige Arbeitnehmer durch die Genehmigung dieser Novelle des Arbeitsgesetzbuchs, durch die die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nachtarbeit, Arbeit an Feiertagen und am Wochenende erh\u00f6ht werden, ein h\u00f6heres Gehalt. Die Erh\u00f6hung der Zuschl\u00e4ge (mit Ausnahme des Zuschlags f\u00fcr Feiertage) erfolgt in zwei Phasen. Die erste Phase erfolgt ab 01.05.2018, die zweite ab 01.05.2019. Bei Nachtarbeit wurden die Zuschl\u00e4ge auf verschiedene Weise ge\u00e4ndert, und zwar in Abh\u00e4ngigkeit davon, ob es sich um Risikoarbeit handelt oder nicht.<\/p>\n

Erh\u00f6hung der Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeit in der Nacht, am Wochenende und an Feiertagen ab 1.5.2018 und ab 1.5.2019<\/strong><\/p>\n

In einer kurzen \u00dcbersicht \u00fcber die Zuschl\u00e4ge gem\u00e4\u00df den einzelnen Arten von Arbeit wird Folgendes angef\u00fchrt:<\/p>\n

Die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeit werden in Prozent festgelegt und h\u00e4ngen vom minimalen Stundenlohn ab (in unseren Tabellen berechnet aus dem Mindestlohn von 480,- \u20ac im 1. Grad des Arbeitsniveaus). Gleichzeitig wird angef\u00fchrt, um wie viel Euro sich der Stundenlohn mit dem Zuschlag erh\u00f6ht. Der angef\u00fchrte Betrag ist jedoch der Mindestbetrag des Zuschlags, der f\u00fcr jeden Arbeitnehmer festgelegt ist, unabh\u00e4ngig vom Grad des Arbeitsniveaus (mit Ausnahme von Nachtarbeit, bei der Risikoberufe h\u00f6here Zuschl\u00e4ge haben). Die Arbeitgeber k\u00f6nnen den Arbeitnehmern somit auch h\u00f6here Zuschl\u00e4ge gew\u00e4hren. Diese Zuschl\u00e4ge betreffen alle Arbeitnehmer, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrags oder einer Vereinbarung arbeiten, sowie auch Arbeitnehmer im \u00f6ffentlichen Bereich.<\/p>\n

Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nachtarbeit ab 1.5.2018 und ab 1.5.2019<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nStand bis 30.04.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2019<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nichtrisikoberuf<\/td>\n20 % (0,5518 Euro pro Stunde)<\/td>\n30 % (0,8277 Euro pro Stunde)<\/td>\n40 % (1,1036 Euro pro Stunde)<\/td>\n<\/tr>\n
Risikoberuf<\/td>\n20 % (0,5518 Euro pro Stunde)<\/td>\n35 % (0,9656 Euro pro Stunde)<\/td>\n50 % (1,3795 Euro pro Stunde)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Zuschlag f\u00fcr Arbeit an Feiertagen ab 1.5.2018<\/p>\n\n\n\n\n
Stand bis 30.04.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
50 % (1,3795 Euro pro Stunde)<\/td>\n100 % (2,7590 Euro pro Stunde)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Zuschlag f\u00fcr Arbeit am Samstag ab 1.5.2018 und ab 1.5.2019<\/p>\n\n\n\n\n
Stand bis 30.04.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2019<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
0 %<\/td>\n25 % (0,6897 Euro pro Stunde)<\/td>\n50 % (1,3795 Euro pro Stunde)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Zuschlag f\u00fcr Arbeit am Sonntag ab 1.5.2018 und ab 1.5.2019<\/p>\n\n\n\n\n
Stand bis 30.04.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2018<\/strong><\/td>\nStand ab 01.05.2019<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
0 %<\/td>\n50 % (1,3795 Euro pro Stunde)<\/td>\n100 % (2,7590 Euro pro Stunde)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

H\u00f6he des Mindestlohnes ab 1.1.2018<\/strong><\/p>\n

Die Regierung der Slowakischen Republik hat eine Erh\u00f6hung des Mindestlohnes ab 1.1.2018 auf 480 \u20ac pro Monat f\u00fcr Arbeitnehmer beschlossen, die einen Monatslohn im 1. Grad des Arbeitsniveaus erhalten.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Gesetz Nr. 663\/2007 Slg. \u00fcber Mindestlohn in der Fassung sp\u00e4terer Vorschriften entspricht der Betrag des Mindestlohnes f\u00fcr jede vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitsstunde 1\/174 des Betrags des monatlichen Mindestlohnes. F\u00fcr das Jahr 2018 betr\u00e4gt die H\u00f6he des minimalen Stundenlohnes im 1. Grad des Arbeitsniveaus 2,7590 \u20ac. Der Mindestlohn f\u00fcr Jahr 2018 in H\u00f6he von 480 \u20ac geh\u00f6rt zum ersten Grad des Arbeitsniveaus, und von ihm werden die Betr\u00e4ge der Mindestl\u00f6hne f\u00fcr die \u00fcbrigen Grade des Arbeitsniveaus abgeleitet. Diese erhalten wir, wenn wir den Mindestlohn f\u00fcr den 1. Grad des Arbeitsniveaus mit dem Koeffizient des Mindestlohnes multiplizieren, der zum konkreten Grad des Arbeitsniveaus geh\u00f6rt.<\/p>\n

Mindestlohn im Jahr 2018 f\u00fcr die einzelnen Grade des Arbeitsniveaus<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
w\u00f6chentliche Arbeitszeit 40 Stunden<\/td>\n<\/tr>\n
Grad des Arbeitsniveaus<\/td>\nKoeffizient des Mindestlohnes<\/td>\nMinimaler Lohnanspruch<\/td>\n<\/tr>\n
Stunde<\/td>\nMonat<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n1,0<\/td>\n2,7590<\/td>\n480,00<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n1,2<\/td>\n3,3108<\/td>\n576,00<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n1,4<\/td>\n3,8626<\/td>\n672,00<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n1,6<\/td>\n4,4144<\/td>\n768,00<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n1,8<\/td>\n4,9662<\/td>\n864,00<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n2,0<\/td>\n5,5180<\/td>\n960,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bei der Festlegung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit gem\u00e4\u00df \u00a7 85 Abs. 5 Arbeitsgesetzbuch auf weniger als 40 Stunden werden die S\u00e4tze der Mindestlohnanspr\u00fcche wie folgt proportional erh\u00f6ht:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grad des Arbeitsniveaus<\/td>\nKoeffizient des Mindestlohnes<\/td>\nMinimaler Lohnanspruch<\/td>\n<\/tr>\n
w\u00f6chentliche Arbeitszeit 38,75 Stunden<\/td>\nw\u00f6chentliche Arbeitszeit 37,50 Stunden<\/td>\n <\/p>\n

Monat<\/td>\n<\/tr>\n

1<\/td>\n1,0<\/td>\n2,8480<\/td>\n2,9429<\/td>\n480,00<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n1,2<\/td>\n3,4176<\/td>\n3,5315<\/td>\n576,00<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n1,4<\/td>\n3,9872<\/td>\n4,1201<\/td>\n672,00<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n1,6<\/td>\n4,5568<\/td>\n4,7087<\/td>\n768,00<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n1,8<\/td>\n5,1264<\/td>\n5,2973<\/td>\n864,00<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n2,0<\/td>\n5,6960<\/td>\n5,8859<\/td>\n960,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Beispiele f\u00fcr Arbeitspositionen zu den einzelnen Graden des Arbeitsniveaus:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grad des Arbeitsniveaus<\/td>\nBerufstyp<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nPutzfrau, Zimmerm\u00e4dchen, Lagerarbeiter<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nKassierer, Hilfsk\u00f6chin<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nKrankenschwester, Hauptkoch, Buchhalter<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nHauptbuchhalter, Fahrlehrer<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nArzt, Produktionsmanager<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nGeneraldirektor, Chefarzt<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Das 13. und 14. Gehalt werden gem\u00e4\u00df der Novelle des Arbeitsgesetzbuchs ab 1.5.2018 von Abgaben und Steuern befreit.<\/strong><\/p>\n

Eine weitere \u00c4nderung, die die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs ab 01.05.2018 bringt, sind Erm\u00e4\u00dfigungen bei der Auszahlung der 13. und 14. Geh\u00e4lter (Entlohnungen) an die Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber k\u00f6nnen somit ab diesem Jahr Sommer- bzw. Weihnachtsentlohnungen an die Arbeitnehmer auszahlen, die von der Steuer- und Abgabepflicht befreit sind. So wie auch bei den Zuschl\u00e4gen erfolgen auch diese Steuer- und Abgabenerm\u00e4\u00dfigungen schrittweise in mehreren Phasen.<\/p>\n

In Bezug auf die Auszahlung des 13. und 14. Gehalts h\u00e4ngt es vom Arbeitgeber ab, ob er seinen Arbeitnehmern diese Geh\u00e4lter auszahlt oder nicht. Falls der Arbeitgeber sie auszahlt, m\u00fcssen f\u00fcr die Geltendmachung von Erm\u00e4\u00dfigungen mehrere Bedingungen erf\u00fcllt sein. Die erste ist, dass diese Geh\u00e4lter mindestens die H\u00f6he des durchschnittlichen monatlichen Verdienstes des Arbeitnehmers hatten. Eine weitere Bedingung ist, dass die Erm\u00e4\u00dfigungen h\u00f6chstens bis zur H\u00f6he von 500 Euro angewendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das 13. Gehalt, das von der Steuer- und Abgabepflicht befreit ist, kann der Arbeitgeber im Kalendermonat Juni an die Arbeitnehmer auszahlen, die er zum 30.4.2018 mindestens zwei Jahre ununterbrochen besch\u00e4ftigt, wobei ihr Einkommen f\u00fcr die letzten 12 Monate und die vorletzten 12 \u00a0Monate beurteilt wird. Zum ersten Mal kann das 13. Gehalt zusammen mit dem Lohn f\u00fcr den Monat Mai 2018 ausgezahlt werden. Abgesehen vom 13. Gehalt kann der Arbeitgeber auch ein 14. Gehalt im Kalendermonat November an diejenigen Arbeitnehmer auszahlen, die er mindestens 4 Jahre ununterbrochen besch\u00e4ftigt. Bedingung f\u00fcr die Auszahlung des 14. Gehalts ist die Auszahlung des 13. Gehalts.<\/p>\n

Wenn also der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Entlohnungen (14. Gehalt) im Kalendermonat \u00a0November auszahlt, ohne den Arbeitnehmern auch das 13. Gehalt im Mai ausgezahlt zu haben, unterliegt dieses Gehalt der Steuer- und Abgabepflicht wie bisher.<\/p>\n

Pflicht der Ver\u00f6ffentlichung des angebotenen Lohnes in Arbeitsinseraten ab 1.5.2018<\/strong><\/p>\n

Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs f\u00fchrt auch eine weitere Pflicht f\u00fcr die Arbeitgeber ein, und zwar die Pflicht, den angebotenen Lohn in Arbeitsinseraten zu ver\u00f6ffentlichen. Falls es anschlie\u00dfend zum Abschluss eines Arbeitsvertrags kommt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens den Lohn zu gew\u00e4hren, den er im Arbeitsangebot angef\u00fchrt hat.<\/p>\n

Sozialversicherung \u2013 arbeitende Rentner m\u00fcssen erst ab 1. Juli 2018 aus einem Einkommen bis zu 200 Euro keine Abgaben mehr zahlen<\/strong><\/p>\n

Dies geht aus der Novelle des Gesetzes \u00fcber Sozialversicherung hervor, die der Nationalrat der Slowakischen Republik zwar im Ganzen mit Wirksamkeit ab 1. Januar 2018 genehmigt hat, aber diese Bestimmung \u00fcber die Arbeit von Rentnern und ihre Erm\u00e4\u00dfigung auf Abgaben bei einem Einkommen bis 200 Euro pro Monat ist mit Wirksamkeit erst ab 1. Juli 2018 g\u00fcltig.<\/p>\n

Rentner, die auf Grundlage einer Vereinbarung \u00fcber die Ausf\u00fchrung von Arbeit oder einer Vereinbarung \u00fcber Arbeitst\u00e4tigkeiten arbeiten, m\u00fcssen erst ab 1. Juli 2018 keine Abgaben f\u00fcr ein Einkommen bis zu 200 Euro mehr zahlen. Eine Ausnahme kann ein Rentner bei einem Gleichlauf von Vereinbarungen bei nur einer Vereinbarung geltend machen.<\/p>\n

Arbeitende Rentner, denen eine vorzeitige Altersrente zuerkannt wurde, k\u00f6nnen ab 01.07.2018 auf Vereinbarung arbeiten. Diese Rentner werden auch krankenversichert.<\/p>\n

Novelle des Gesetzes \u00fcber Besch\u00e4ftigungsdienstleistungen, wirksam ab 1. Mai 2018<\/strong><\/p>\n

Im Nationalrat der Slowakischen Republik wurde am 8.2.2018 der Antrag der Abgeordneten des Nationalrats der Slowakischen Republik auf Erlassung eines Gesetzes genehmigt, durch den Gesetz Nr. 5\/2004 Slg. \u00fcber Besch\u00e4ftigungsdienstleistungen und \u00fcber die \u00c4nderung und Erg\u00e4nzung einiger Gesetze in der Fassung sp\u00e4terer Vorschriften ge\u00e4ndert und erg\u00e4nzt wird. Durch dieses Gesetz sollen einige Verfahren im Bereich der Besch\u00e4ftigung von Staatsangeh\u00f6rigen von Drittl\u00e4ndern auf dem Gebiet der Slowakischen Republik ge\u00e4ndert und die Motivation von Stellenbewerbern zur Anreise bzw. Umzug aufgrund der Arbeit erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

Im Bereich der Besch\u00e4ftigung von Staatsangeh\u00f6rigen aus Drittl\u00e4ndern<\/em><\/p>\n

– Erweiterung der Pflichten des Arbeitgebers, zu dem Staatsangeh\u00f6rige von Drittl\u00e4ndern zur Arbeitsleistung entsendet werden, um die Pflicht, f\u00fcr sie eine angemessene Unterbringung zu gew\u00e4hrleisten und die Dokumente vorzulegen, die ihre Entsendung nachweisen.<\/p>\n

– Vereinfachung der Bedingungen der Besch\u00e4ftigung von Staatsangeh\u00f6rigen von Drittl\u00e4ndern in einigen ausgew\u00e4hlten Berufen, in denen ein Mangel an qualifizierter Arbeitskraft nachgewiesen wird, und in Bezirken, in denen das durchschnittliche Ma\u00df der verzeichneten Arbeitslosigkeit f\u00fcr das vergangene Jahr unter 5 % lag.<\/p>\n

– Einf\u00fchrung einer weiteren Bedingung f\u00fcr die Erstellung einer Best\u00e4tigung \u00fcber die M\u00f6glichkeit der Besetzung einer freien Arbeitsstelle, die einer hochqualifizierten Besch\u00e4ftigung entspricht (Antragsteller auf eine blaue EU-Karte), Best\u00e4tigung \u00fcber die M\u00f6glichkeit der Besetzung einer freien Arbeitsstelle und f\u00fcr die Erteilung einer Genehmigung der Besch\u00e4ftigung, und zwar, dass der Arbeitgeber, der Interesse hat, einen Staatsangeh\u00f6rigen eines Drittlandes einzustellen, innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren vor der Einreichung des Antrags nicht gegen das Verbot der illegalen Besch\u00e4ftigung versto\u00dfen hat.<\/p>\n

Im Bereich der Arbeitsmobilit\u00e4t<\/em><\/p>\n

Unterst\u00fctzung der Arbeitsmobilit\u00e4t von Stellenbewerbern durch Verbesserung der Bedingungen f\u00fcr die Entstehung eines Anspruchs auf einen Beitrag f\u00fcr die Anreise zur Arbeit und einen Beitrag zur Unterst\u00fctzung der Mobilit\u00e4t in Bezug auf Arbeit:<\/p>\n

    \n
  • Erh\u00f6hung der maximalen monatlichen H\u00f6he der erw\u00e4hnten Beitr\u00e4ge,<\/li>\n
  • M\u00f6glichkeit der Gew\u00e4hrung eines Beitrags f\u00fcr die Anreise zur Arbeit, unabh\u00e4ngig von der Einschr\u00e4nkung der Art der Bef\u00f6rderung zum Arbeitsplatz,<\/li>\n
  • Verl\u00e4ngerung des Zeitraums der Gew\u00e4hrung f\u00fcr benachteiligte Stellenbewerber,<\/li>\n
  • Aufhebung der Einschr\u00e4nkung der Gew\u00e4hrung innerhalb einer Gemeinde,<\/li>\n
  • Erm\u00f6glichung der Kombinierung der Gew\u00e4hrung beider Beitr\u00e4ge, so dass die Gew\u00e4hrung eines Beitrags zur Unterst\u00fctzung der Arbeitsmobilit\u00e4t auch an einen Arbeitnehmer erm\u00f6glicht wird, der im Zeitraum w\u00e4hrend der Beziehung des Beitrags f\u00fcr die Anreise zur Arbeit oder unmittelbar nach der Beendigung seiner Beziehung an den Ort der Aus\u00fcbung seiner Besch\u00e4ftigung umzieht.<\/li>\n<\/ul>\n

    Einf\u00fchrung eines Beitrags zu einem Umzug aufgrund der Arbeit, der zur Bezahlung der Kosten im Zusammenhang mit dem Umzug eines B\u00fcrgers an einen neuen Ort des dauerhaften Aufenthalts bestimmt ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Nationalrat der Slowakischen Republik hat am 14. Februar 2018 eine Novelle von Gesetz Nr. 63\/2018 Slg. genehmigt, durch die Gesetz Nr. 311\/2001 Slg. Arbeitsgesetzbuch in der Fassung sp\u00e4terer Vorschriften ge\u00e4ndert und erg\u00e4nzt wird. Durch die angef\u00fchrte Novelle des Arbeitsgesetzbuchs, die am 1.5.2018 wirksam wird, kommt es zu mehreren \u00c4nderungen im Bereich der Besch\u00e4ftigung. Die…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1714,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[24,9],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1713","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-24","8":"category-novinky","10":"category-9","11":"description-off"},"yoast_head":"\nDie Novelle des Arbeitsgesetzbuchs seit 1. 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