{"id":2957,"date":"2019-11-07T11:58:13","date_gmt":"2019-11-07T09:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=2957"},"modified":"2021-08-11T13:20:11","modified_gmt":"2021-08-11T11:20:11","slug":"vysielanie-pracovnikov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/vysielanie-pracovnikov\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2958\" src=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/vysielanie-300x205.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/vysielanie-300x205.jpg 300w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/vysielanie-482x330.jpg 482w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/vysielanie.jpg 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\u00dcberf\u00fchrungen des Rechts des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (EU) 957\/2018\/EU\u00a0vom 28. Juni 2018 zur \u00c4nderung der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen in die Rechtsordnung der Slowakischen Republik\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Der urspr\u00fcngliche Umfang des sog. harten Kerns der Richtlinie von den sog. Mindestlohntarifen wird auf die Anwendung weiterer obligatorischer Lohnbestandteile erweitert,<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrleistung vergleichbarer Arbeits- und Lohnbedingungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die zu einem slowakischen aufnehmenden Arbeitgeber entsendet werden:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der\u00a0 entsendende (ausl\u00e4ndische) Arbeitgeber ist gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs. 2 Buchstabe c) Arbeitsgesetzbuch (weiterhin nur \u201eAGB\u201c) verpflichtet, w\u00e4hrend der Entsendung seines Arbeitnehmers auf das Gebiet der Slowakischen Republik dem Arbeitnehmer den Lohn und weitere Erfordernisse im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch, weiteren Vorschriften im Bereich des Arbeitsrechts und der Tarifvertr\u00e4ge h\u00f6heren Grades, die auf dem Gebiet der Slowakischen Republik gelten, auszuzahlen, sofern es sich um Folgendes handelt:<\/p>\n<ul>\n<li>minimaler Lohn,<\/li>\n<li>minimale Lohnanspr\u00fcche,<\/li>\n<li>Lohnbeg\u00fcnstigung f\u00fcr \u00dcberstunden,<\/li>\n<li>Lohnbeg\u00fcnstigung f\u00fcr Arbeit an Feiertagen,<\/li>\n<li>Lohnbeg\u00fcnstigung f\u00fcr Arbeit am Samstag,<\/li>\n<li>Lohnbeg\u00fcnstigung f\u00fcr Arbeit am Sonntag,<\/li>\n<li>Lohnbeg\u00fcnstigung f\u00fcr Nachtarbeit,<\/li>\n<li>Lohnausgleich f\u00fcr erschwerte Arbeitsleistung,<\/li>\n<li>andere obligatorische Lohnbestandteile (die z.B. aus Tarifvertr\u00e4gen h\u00f6heren Grades hervorgehen),<\/li>\n<li>Lohnersatz f\u00fcr Urlaub.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei der Beurteilung, ob die Leistung, die der entsendende Arbeitgeber gew\u00e4hrt, ein Lohn ist, wird \u00a7 118 Arbeitsgesetzbuch angewendet.<\/p>\n<p>Der entsendende Arbeitgeber ist nur bei einer Dienstreise\u00a0oder bei einer Reise an den gew\u00f6hnlichen Ort der Arbeitsleistung auf dem Gebiet der Slowakischen Republik gem\u00e4\u00df Gesetz Nr. 283\/2002 Slg. \u00fcber Reisekostenersatz bzw. gem\u00e4\u00df dem entsprechen Tarifvertrag h\u00f6heren Grades verpflichtet, den entsendeten Arbeitnehmern einen Ersatz zu zahlen, und zwar:<\/p>\n<ul>\n<li>Ersatz der Reiskosten,<\/li>\n<li>Ersatz der Unterbringungskosten bei Dienstreisen,<\/li>\n<li>Verpflegungsgeld.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In Bezug auf die angef\u00fchrte Pflicht kann auch Reisekostenersatz, Ersatz von Ausgaben f\u00fcr Unterkunft und Verpflegungskosten oder eine andere vom entsendenden Arbeitgeber gew\u00e4hrte vergleichbare Leistung, die gem\u00e4\u00df dem Recht des Staates gew\u00e4hrt wird, aus dem der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung bei der Erbringung der Dienstleistungen entsendet wird, eingerechnet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Einteilung der Entsendung gem\u00e4\u00df der Dauer der Entsendung:\n<ul>\n<li>Kurzfristige Entsendung (12 Monate bzw. 18 Monate) \u2013Anwendung der Bedingungen des harten Kerns,<\/li>\n<li>langfristige Entsendung (mehr als 12 Monate bzw. mehr als 18 Monate) \u2013 Anwendung des gesamten Arbeitsrechts der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Regelungen f\u00fcr die Gr\u00fcndung, Entstehung, Beendigung und des Erl\u00f6schens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und des Verbots der Ausf\u00fchrung einer anderen Erwerbst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und Konkurrenzverbot.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Berechnung des Zeitraums der Entsendung bei einer Kettenentsendung,<\/li>\n<li>Neue Informationspflichten des aufnehmenden Arbeitgebers gegen\u00fcber dem vor\u00fcbergehenden Arbeitgeber im Fall einer Entsendung des Arbeitnehmers seitens des aufnehmenden Arbeitgebers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Falls Sie die Problematik der entsendeten Arbeitnehmer interessiert, beantworten wir gern Ihre zus\u00e4tzlichen Fragen mittels unseres fachlichen Teams von Steuer- und Lohnberatern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcberf\u00fchrungen des Rechts des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (EU) 957\/2018\/EU\u00a0vom 28. 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