{"id":5284,"date":"2021-08-11T10:39:09","date_gmt":"2021-08-11T08:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?p=5284"},"modified":"2021-08-17T08:24:00","modified_gmt":"2021-08-17T06:24:00","slug":"ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-4737\" src=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13-385x217.jpg 385w, https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Mit der Verabschiedung des Gesetzes \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit und \u00fcber \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen bestimmter Gesetze (im Folgenden \u201eGesetz \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit\u201c genannt) wurde die Regelung der verk\u00fcrzten Arbeit sog. \u201eKurzarbeit\u201c in die slowakische Gesetzgebung eingef\u00fchrt. Zweck dieser Regelung ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Krisensituationen zu unterst\u00fctzen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit zuweisen kann. Das neue Gesetz tritt am 1. 1. 2022 in Kraft.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Regime der &#8222;Kurzarbeit&#8220; wird Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung stehen, die <strong>Versicherungsbeitr\u00e4ge zur Finanzierung von Beihilfen bei Kurzarbeit<\/strong> zahlen. Mit der Einf\u00fchrung der neuen Versicherungssparte kommt es aber zu keiner Erh\u00f6hung der Abgabenbelastung in der Sozialversicherung, da diese Versicherungssparte Bestandteil der Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge ist (d.h. der von Arbeitgebern gezahlten Arbeitslosenversicherungsbeitrag von 1\u00a0% wird aufgeteilt auf 0,5\u00a0% f\u00fcr Pr\u00e4mien zur Finanzierung der Beihilfe bei Kurzarbeit und f\u00fcr den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung 0,5\u00a0% der Bemessungsgrundlage).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Befindet sich der Arbeitgeber in einer Situation, in der er aufgrund der Dauer eines externen Faktors nicht in der Lage ist, Arbeitnehmern Arbeit zuzuweisen, kann er eine Beihilfe bei Kurzarbeit beantragen, die von der Sozialversicherungsanstalt durch das Amt f\u00fcr Arbeit, Soziales und Familie bereitgestellt wird. Die Beihilfe wird direkt an Arbeitgeber ausgezahlt, die sie dann zur Zahlung eines Lohnausgleichs an die Arbeitnehmer verwenden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein <strong>externer Faktor<\/strong> im Sinne des Gesetzes ist ein Faktor, der vor\u00fcbergehender Natur ist, den der Arbeitgeber nicht beeinflussen oder verhindern konnte und der sich negativ auf die Zuteilung von Arbeit an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber auswirkt, insbesondere:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Notfall,<\/li>\n<li>Notstand oder Ausnahmezustand,<\/li>\n<li>au\u00dferordentlicher Umstand oder Umst\u00e4nde h\u00f6herer Gewalt.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Sinne des Gesetzes ist ein au\u00dfergew\u00f6hnlicher Umstand ein Umstand, den die Regierung der Slowakischen Republik erkl\u00e4ren kann, wenn:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>auf der Grundlage einer ver\u00f6ffentlichten Information des Statistischen Amtes der Slowakischen Republik das Bruttoinlandsprodukt f\u00fcr das Vorquartal, ausgedr\u00fcckt in Festpreisen, im Vergleich zum Vorjahr sinkt,<\/li>\n<li>und auf der Grundlage der unmittelbar folgenden Prognose des Ausschusses f\u00fcr makro\u00f6konomische Prognosen das betreffende j\u00e4hrliche Bruttoinlandsprodukt, ausgedr\u00fcckt in Festpreisen, gegen\u00fcber dem Vorjahr um mindestens\u00a03\u00a0% sinken wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kriegszeit und Kriegszustand, Saisonalit\u00e4t der durchgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten, Umstrukturierung, geplante Stilllegung oder Rekonstruktion werden nicht als externe Faktoren ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px; color: #00a0e3;\">F\u00fcr wen ist die Beihilfe bestimmt?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber nat\u00fcrliche und juristische Personen k\u00f6nnen eine Beihilfe gem\u00e4\u00df \u00a7 7 des Gesetzes Nr. 461\/2003 GBl. \u00fcber die Sozialversicherung, ge\u00e4nderte Fassung, beantragen. Im Sinne der Inanspruchnahme einer Beihilfe aus dem System \u201eKurzarbeit\u201c gilt als Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer, der:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis oder in einem staatlichen Beamtenverh\u00e4ltnis steht.<\/li>\n<li>in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund eines Vertrages zur beruflichen Aus\u00fcbung des Sports steht.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px; color: #00a0e3;\">Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr die Inanspruchnahme der Beihilfe?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Grundvoraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mindestens einem Drittel der Arbeitnehmer oder einem Teil des Arbeitgebers keine Arbeit in H\u00f6he von <strong>mindestens 10 % der festgelegten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit<\/strong> zuteilen kann. Weitere Voraussetzungen, die der Arbeitgeber erf\u00fcllen muss, sind folgende:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>der Arbeitgeber hat am Tag der Beantragung der Beihilfe f\u00fcr die gesamte Dauer der Beitrags- und Abgabenpflicht von mindestens 24 Kalendermonaten unmittelbar vor dem Kalendermonat, f\u00fcr den der Arbeitgeber die Beihilfe beantragt, die <strong>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> und <strong>Pflichtbeitr\u00e4ge<\/strong> zur Altersvorsorge gezahlt,<\/li>\n<li>er hat in den zwei Jahren vor Antragsstellung <strong>nicht gegen das Verbot der illegalen Besch\u00e4ftigung versto\u00dfen<\/strong>,<\/li>\n<li>er hat eine <strong>schriftliche Vereinbarung<\/strong> mit den Arbeitnehmervertretern oder mit dem Arbeitnehmer (sofern der Arbeitgeber keine Arbeitnehmervertreter hat) hat, dar\u00fcber abgeschlossen, dass der Arbeitgeber die Beihilfe beantragt bzw. \u00fcber eine Zustimmung des Schiedsrichters laut Arbeitsgesetzbuch mit der Einreichung eines Antrags auf Beihilfe verf\u00fcgt,<\/li>\n<li>der Arbeitgeber wird die Beihilfe sp\u00e4testens zum Ende des Kalendermonats beantragen. f\u00fcr den er die Beihilfe verlangt.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kommt es zwischen Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern oder dem Arbeitnehmer zu keiner Einigung, wird diese Streitigkeit zwischen ihnen durch einen <strong>Schiedsrichter<\/strong> beigelegt, d.h. eine durch Vereinbarung der Streitparteien benannte oder vom Arbeitsministerium bestimmte Person. Der Schiedsrichter entscheidet innerhalb von 10 Tagen, ob er mit der Einreichung des Beihilfeantrags einverstanden ist oder nicht. Dem Schiedsrichter entsteht f\u00fcr die Beilegung der Streitigkeit Anspruch auf eine Verg\u00fctung in der mit dem Arbeitgeber vereinbarten H\u00f6he. Kommt es unter ihnen zu keiner Einigung, hat der Schiedsrichter Anspruch auf eine Verg\u00fctung in H\u00f6he von 600\u00a0Euro. Die Verg\u00fctung wird durch den Arbeitgeber geleistet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Beihilfe wird f\u00fcr <strong>den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers<\/strong> gew\u00e4hrt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Zeitpunkt der Einreichung des Beihilfeantrags mindestens einen Monat aufrecht war,<\/li>\n<li>der nicht in der K\u00fcndigung oder der K\u00fcndigungsfrist ist,<\/li>\n<li>der seinen Urlaubsanspruch f\u00fcr das vorangehende Kalenderjahr ausgesch\u00f6pft und sein positives Arbeitszeitkonto aufgebraucht hat und den der Arbeitgeber innerhalb der vereinbarten Art der T\u00e4tigkeit nicht f\u00fcr eine andere Arbeit zuteilen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #00a0e3; font-size: 18px;\">H\u00f6he der Beihilfe<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die <strong>Beihilfe <\/strong>wird dem Arbeitgeber <strong>in H\u00f6he von 60 % des durchschnittlichen Stundenlohns f\u00fcr jede Stunde des Arbeitshindernisses<\/strong> gew\u00e4hrt. Der H\u00f6chstbetrag betr\u00e4gt 60 % vom 1\/174 doppelten Durchschnittsgehalt in der Volkswirtschaft der Slowakischen Republik ver\u00f6ffentlicht durch das Statistische Amt der Slowakischen Republik f\u00fcr das Kalenderjahr, das dem Kalenderjahr in dem die Beihilfe gew\u00e4hrt wird um zwei Jahre vorausgeht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Inanspruchnahme der Beihilfe aus dem System der \u201eKurzarbeit\u201c bedarf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern bzw. dem Arbeitnehmer. Diese Vereinbarung erm\u00f6glicht zum einen die Beantragung der Beihilfe und verpflichtet zum anderen den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer des Arbeitshindernisses einen <strong>Lohnausgleich <\/strong>\u00a0in H\u00f6he von <strong>mindestens 80 % seines Durchschnittsverdienstes<\/strong> zu leisten, mindestens jedoch in der H\u00f6he des Mindestlohns.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px; color: #00a0e3;\">Dauer der Beihilfe<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber k\u00f6nnen die Beihilfe kumuliert maximal <strong>6 Monate in 24 aufeinanderfolgenden Monaten<\/strong> erhalten. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Arbeitsplatz, f\u00fcr den er Beihilfe bezogen hat, <strong>mindestens 2 Monate<\/strong> nach dem Monat, in dem er ein Arbeitshindernis hatte, zu erhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Beispiel:<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Ein Arbeitgeber mit 15 Besch\u00e4ftigten hatte aufgrund des Hochwassers vom 13. M\u00e4rz bis 22. M\u00e4rz ein Arbeitshindernis. W\u00e4hrend dieser Zeit konnte er 7 Arbeitnehmern keine Arbeit zuweisen. Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer betr\u00e4gt 40 Stunden. Der durchschnittliche Stundenlohn der Arbeitnehmer betr\u00e4gt 5 Euro.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Aufgrund des Hochwassers konnte der Arbeitgeber nicht mehr als einem Drittel der Arbeitnehmer Arbeit zuweisen, wobei eine solche Einschr\u00e4nkung als externer Faktor im Sinne des Gesetzes gilt. Den Arbeitnehmern konnte keine Vollzeitarbeit (mindestens 10\u00a0%) w\u00e4hrend 10 Tagen zugewiesen werden. W\u00e4hrend dieser Zeit kann der Arbeitgeber Beihilfe in H\u00f6he von 60\u00a0% des durchschnittlichen Stundenlohns der Arbeitnehmer erhalten, das sind 3 Euro (60\u00a0% von 5 Euro) &#8211; d.h. der Arbeitgeber erh\u00e4lt f\u00fcr jeden Arbeitnehmer 240 Euro (3 Euro\u00a0\u00d7\u00a0(10\u00a0\u00d7\u00a08\u00a0Stunden)) q<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Die Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf Lohnausgleich in H\u00f6he von 80\u00a0% des Durchschnittsverdienstes (gem\u00e4\u00df \u00a7 134 Arbeitsgesetzbuch handelt es sich um den durchschnittlichen Stundenverdienst). Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die restlichen 20\u00a0% des durchschnittlichen Stundenlohns nachzahlen. Letztlich zahlt der Arbeitgeber also einem Arbeitnehmer 4 Euro (80\u00a0% von 5 Euro) f\u00fcr jede Stunde, f\u00fcr die er dem Arbeitnehmer keine Arbeit zuteilen konnte, das sind 360 Euro pro Arbeitnehmer f\u00fcr den gesamten Zeitraum der Einschr\u00e4nkung der T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>F\u00fcr den Fall, dass der Lohnausgleich in H\u00f6he von 80\u00a0% des Durchschnittsverdienstes unter dem Mindestlohn liegt, sollten Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohnausgleich in H\u00f6he des Mindestlohnes haben. <\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Mit der Verabschiedung des Gesetzes \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit und \u00fcber \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen bestimmter Gesetze (im Folgenden \u201eGesetz \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit\u201c genannt) wurde die Regelung der verk\u00fcrzten Arbeit sog. \u201eKurzarbeit\u201c in die slowakische Gesetzgebung eingef\u00fchrt. Zweck dieser Regelung ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Krisensituationen zu unterst\u00fctzen, in denen der Arbeitgeber dem&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4737,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27,9],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5284","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-27","8":"category-novinky","10":"category-9","11":"description-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren? - Moore BDR s. r. o.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:sk]Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?[:en]What will the Slovak \u201cKurzarbeit\u201d entail?[:de]Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?[:] - Moore BDR s. r. o.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Mit der Verabschiedung des Gesetzes \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit und \u00fcber \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen bestimmter Gesetze (im Folgenden \u201eGesetz \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit\u201c genannt) wurde die Regelung der verk\u00fcrzten Arbeit sog. \u201eKurzarbeit\u201c in die slowakische Gesetzgebung eingef\u00fchrt. Zweck dieser Regelung ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Krisensituationen zu unterst\u00fctzen, in denen der Arbeitgeber dem&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moore BDR s. r. o.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-11T08:39:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-17T06:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"dan103065\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"dan103065\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/\",\"name\":\"[:sk]Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?[:en]What will the Slovak \u201cKurzarbeit\u201d entail?[:de]Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?[:] - Moore BDR s. r. o.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-11T08:39:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-17T06:24:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/19fdb5f0d614cacda38e9b29e2036841\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka\",\"item\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/\",\"name\":\"Moore BDR s. r. o.\",\"description\":\"Na\u0161e portf\u00f3lio zah\u0155\u0148a: audit \u00fa\u010dtovn\u00edctva, da\u0148ov\u00e9 poradenstvo, f\u00fazie, akviz\u00edcie, Due diligence, Bratislava, Bansk\u00e1 Bystrica\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/19fdb5f0d614cacda38e9b29e2036841\",\"name\":\"dan103065\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3042dd98b84a49f0e9afa21fe03723?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3042dd98b84a49f0e9afa21fe03723?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"dan103065\"},\"url\":\"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/author\/dan103065\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:sk]Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?[:en]What will the Slovak \u201cKurzarbeit\u201d entail?[:de]Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?[:] - Moore BDR s. r. o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:sk]Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?[:en]What will the Slovak \u201cKurzarbeit\u201d entail?[:de]Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?[:] - Moore BDR s. r. o.","og_description":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Mit der Verabschiedung des Gesetzes \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit und \u00fcber \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen bestimmter Gesetze (im Folgenden \u201eGesetz \u00fcber Beihilfen bei Kurzarbeit\u201c genannt) wurde die Regelung der verk\u00fcrzten Arbeit sog. \u201eKurzarbeit\u201c in die slowakische Gesetzgebung eingef\u00fchrt. Zweck dieser Regelung ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Krisensituationen zu unterst\u00fctzen, in denen der Arbeitgeber dem&hellip;","og_url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/","og_site_name":"Moore BDR s. r. o.","article_published_time":"2021-08-11T08:39:09+00:00","article_modified_time":"2021-08-17T06:24:00+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"dan103065","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"dan103065","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"20\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/","url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/","name":"[:sk]Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?[:en]What will the Slovak \u201cKurzarbeit\u201d entail?[:de]Wie wird die slowakische \u201eKurzarbeit\u201c funktionieren?[:] - Moore BDR s. r. o.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg","datePublished":"2021-08-11T08:39:09+00:00","dateModified":"2021-08-17T06:24:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/19fdb5f0d614cacda38e9b29e2036841"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Web-1920-13.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/ako-bude-fungovat-slovensky-kurzarbeit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka","item":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ako bude fungova\u0165 slovensk\u00fd \u201eKurzarbeit\u201c?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#website","url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/","name":"Moore BDR s. r. o.","description":"Na\u0161e portf\u00f3lio zah\u0155\u0148a: audit \u00fa\u010dtovn\u00edctva, da\u0148ov\u00e9 poradenstvo, f\u00fazie, akviz\u00edcie, Due diligence, Bratislava, Bansk\u00e1 Bystrica","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/19fdb5f0d614cacda38e9b29e2036841","name":"dan103065","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3042dd98b84a49f0e9afa21fe03723?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3042dd98b84a49f0e9afa21fe03723?s=96&d=mm&r=g","caption":"dan103065"},"url":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/author\/dan103065\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5368,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5284\/revisions\/5368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-bdr.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}