<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Archívy Zákonník práce a Obchodný zákonník - Moore BDR s. r. o.</title>
	<atom:link href="https://www.moore-bdr.sk/category/zakonnik-prace-a-obchodny-zakonnik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.moore-bdr.sk/category/zakonnik-prace-a-obchodny-zakonnik/</link>
	<description>(English) Naše portfólio zahŕňa: audit účtovníctva, daňové poradenstvo, fúzie, akvizície, Due diligence, Bratislava, Banská Bystrica</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Oct 2021 13:24:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>sk-SK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.1</generator>
	<item>
		<title>Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca</title>
		<link>https://www.moore-bdr.sk/zmeny-zakonnika-prace-a-ich-vplyv-na-zamestnavatela-a-zamestnanca/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[dan103065]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2021 08:17:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[2021]]></category>
		<category><![CDATA[Novinky]]></category>
		<category><![CDATA[Zákonník práce a Obchodný zákonník]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.moore-bdr.sk/?p=5222</guid>

					<description><![CDATA[<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/zmeny-zakonnika-prace-a-ich-vplyv-na-zamestnavatela-a-zamestnanca/">Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-4721 alignright" src="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-300x169.jpg" alt="" width="300" height="169" srcset="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-300x169.jpg 300w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-1024x576.jpg 1024w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-768x432.jpg 768w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-1536x864.jpg 1536w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-385x217.jpg 385w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec-800x450.jpg 800w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/rec.jpg 1920w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľko praktických vecí, ako napríklad „zdobrovoľnenie“ gastrolístkov a „home-office“, predĺženie skúšobnej doby a ďalšie zaujímavé zmeny.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Možnosť výberu medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie</span></p>
<p style="text-align: justify;">Jednou z najzásadnejších zmien, ktorú prináša novela Zákonníka práce je možnosť výberu pre zamestnanca medzi gastrolístkom a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Táto alternatíva pribudla <strong>k trom doteraz platným možnostiam stravovania</strong> (t.j. 1. vlastné stravovacie zariadenie, 2. stravovacie zariadenie u iného zamestnávateľa a 3. gastrolístky).</p>
<p style="text-align: justify;">Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas <strong>12 mesiacov</strong> odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.</p>
<p style="text-align: justify;">Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. V prípade, že pracovná zmena <strong>trvá viac ako 11 hodín</strong>, zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Suma finančného príspevku na stravovanie je stanovená ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, <strong>najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky (gastrolístka)</strong>. V prípade, ak zamestnávateľ iným zamestnancom neprispieva na stravovanie, napríklad z dôvodu, že iných zamestnancov nemá, tak suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky <strong>(gastrolístka)</strong> a najviac 55 % stravného poskytnutého pri pracovnej ceste v trvaní <strong>5 až 12 hodín</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">V platnosti naďalej zostáva, že zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom aj príspevok na stravovanie z prostriedkov sociálneho fondu. Finančný príspevok na stravovanie je oslobodený od dane z príjmov aj od odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.</p>
<p style="text-align: justify;">Podľa prechodných ustanovení však zamestnávateľ, ktorý pred 1. januárom 2022 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, je povinný postupovať podľa novej právnej úpravy až po skončení tejto zmluvy, najneskôr však od 1. januára 2022. <strong>Účinnosť elektronizácií stravovacích poukážok sa plánuje od 1. januára 2023 z dôvodu, aby sa spoločnosti a aj zamestnávatelia pripravili na elektronizáciu stravovacích poukážok.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Dočasné pridelenie zamestnancov</span></p>
<p style="text-align: justify;">Novela Zákonníka práce tiež zakotvila zmenu v prideľovaní zamestnancov medzi ovládajúcou a ovládanou osobou (matka &#8211; dcéra v korporátnej spoločnosti), ktorá spočíva v tom, že na prideľovanie sa nebude vzťahovať podmienka existencie objektívnych prevádzkových dôvodov na strane prideľujúceho zamestnávateľa, ani minimálna dĺžka pracovného pomeru troch mesiacov, po ktorej uplynutí je možné pridelenie dohodnúť v prípade, ak dočasné pridelenie je dohodnuté bezodplatne. Medzi zamestnávateľmi však môže byť dohodnutá refundácia nákladov na mzdu zamestnanca, odvody zamestnávateľa a ďalšie režijné náklady spojené s dočasným pridelením, rovnako ako pri dočasnom pridelení medzi zamestnávateľmi, ktorí nie sú ovládajúca a ovládaná osoba.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Definícia zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, s účinnosťou od 1. januára 2022</span></p>
<p style="text-align: justify;">V Zákonníku práce sa doplnila definícia zamestnanca <strong>trvale sa starajúceho o dieťa</strong>. Definícia je dôležitá pri určovaní dĺžky dovolenky za kalendárny rok. Základnou podmienkou je osobná starostlivosť o súdom zverené alebo vlastné neplnoleté dieťa, ktoré zahŕňa aj striedavú osobnú starostlivosť.</p>
<p style="text-align: justify;">Konkrétne to napríklad znamená, že zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, ak sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa sám alebo v rámci striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov. V prípade rozvedeného manželstva, zamestnanec, ktorý je rozvedený a súd po rozvode zveril dieťa do starostlivosti len druhému rodičovi, nemá nárok na 5 týždňov dovolenky. Zamestnanec, ktorý žije v spoločnej domácnosti s manželkou/partnerkou a s jej dieťaťom, pričom dieťa nie je jeho a ani ho nemá zverené do starostlivosti, nemá nárok na 5 týždňov dovolenky.</p>
<p style="text-align: justify;">Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa. Účinnosť tohto ustanovenia nastáva od 1. januára 2022 z dôvodu, aby sa výpočet dovolenky posudzoval za celý kalendárny rok.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Domácka práca a telepráca</span></p>
<p style="text-align: justify;">Základným kritériom na určenie kedy ide o <strong>domácku prácu</strong> alebo <strong>teleprácu</strong> je pravidelnosť výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o domácku prácu alebo teleprácu. Za domácnosť sa považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa, môže to byť miesto, kde zamestnanec reálne žije, ale aj iné dohodnuté miesto, prípadne miesta. Domácku prácu, resp. teleprácu je potrebné dohodnúť v pracovnej zmluve alebo dodatkom k pracovnej zmluve.</p>
<p style="text-align: justify;">Novelou Zákonníka práce sa určuje právo zamestnancov byť odpojení, princíp rovnakého zaobchádzania so zamestnancami na „home office“ v porovnaní so zamestnancami s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa a povinnosť informovať zamestnávateľa v prípade technických problémov. Zamestnávateľ je okrem iného povinný uhrádzať zamestnancovi za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve <strong>preukázateľné zvýšené výdavky </strong>zamestnanca spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Predĺženie skúšobnej doby</span></p>
<p style="text-align: justify;">Novelou Zákonníka práce sa skúšobná doba zamestnanca <strong>predlžuje o čas celodenných prekážok v práci na strane zamestnanca</strong>, ktoré vznikli počas skúšobnej doby. V prípade, ak zamestnanec počas skúšobnej doby neodpracoval celú zmenu, jeho skúšobná doba sa predlžuje <strong>o jeden deň</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Nový dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa s účinnosťou od 1. januára 2022</span></p>
<p style="text-align: justify;">Zamestnávateľ môže pracovný pomer vypovedať aj v prípade, ak zamestnanec dovŕši <strong>65 rokov veku</strong> a zároveň dosiahne vek potrebný na vznik nároku na starobný dôchodok (obe podmienky musia byť splnené kumulatívne).</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Rozšírené možnosti na brigádu pre 15-ročných</span></p>
<p style="text-align: justify;">Na základe povolenia od Inšpektorátu práce budú môcť zamestnávatelia zamestnávať, s cieľom vykonávať ľahké práce, aj osoby <strong>nad 15 rokov veku</strong>, ktoré ešte nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku. Týmto opatrením sa otvárajú možnosti pre letné brigády tým, ktorí ukončili prvý ročník strednej školy.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Štatút žiaka strednej školy a študenta vysokoškolského štúdia do 31.10.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Novela Zákonníka práce rieši aj štatút žiaka a študenta. <strong>Po novom budú mať žiaci a študenti štatút žiaka alebo študenta do 31.10</strong>. daného kalendárneho roka, kedy ukončili príslušné štúdium. Týmto opatrením budú mať žiaci a študenti možnosť pracovať aj počas prázdnin na základe dohody o brigádnickej práci študenta.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #00a0e3; font-size: 16px;">Spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa</span></p>
<p style="text-align: justify;">Dochádza tiež k úprave pôsobnosti odborových organizácii na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku, ak medzi zamestnancami v pracovnom pomere sú členovia tejto odborovej organizácie. Ak má zamestnávateľ alebo odborová organizácia, ktorá u zamestnávateľa pôsobí, pochybnosť o tom, či medzi zamestnancami v pracovnom pomere sú členovia odborovej organizácie, ktorá ho písomne informovala o začatí svojho pôsobenia, ide o spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.</p>
<p style="text-align: justify;">Spor rieši rozhodca, na ktorom sa dohodne zamestnávateľ s odborovou organizáciou, alebo ho určí Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Obe strany sú povinné poskytnúť rozhodcovi zoznam zamestnancov, resp. zoznam členov odborovej organizácie, ktorí sú zamestnancami daného zamestnávateľa. Rozhodca musí výsledok sporu oznámiť obom stranám do 30 dní od začatia riešenia sporu.</p>

		</div>
	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1626782252956 biele" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span style="color: #ffffff;"><a style="color: #ffffff;" href="https://www.moore-bdr.sk/kontakt/">V prípade záujmu o konzultáciu nás neváhajte kontaktovať.</a></span></p>

		</div>
	</div>
<div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div>
</div><p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/zmeny-zakonnika-prace-a-ich-vplyv-na-zamestnavatela-a-zamestnanca/">Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Návrhy legislatívnych zmien</title>
		<link>https://www.moore-bdr.sk/navrhy-legislativnych-zmien/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[dan103065]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2021 11:54:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[2021]]></category>
		<category><![CDATA[Novinky]]></category>
		<category><![CDATA[Zákonník práce a Obchodný zákonník]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.moore-bdr.sk/?p=5192</guid>

					<description><![CDATA[<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/navrhy-legislativnych-zmien/">Návrhy legislatívnych zmien</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;"><img decoding="async" class="size-medium wp-image-4745 alignright" src="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-300x169.jpg" alt="" width="300" height="169" srcset="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-300x169.jpg 300w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-1024x576.jpg 1024w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-768x432.jpg 768w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-1536x864.jpg 1536w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-385x217.jpg 385w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore-800x450.jpg 800w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2021/05/about-moore.jpg 1920w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.)  a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem daňového poriadku by mala novela daňového poriadku novelizovať aj zákon o dani z príjmov (t.j. novela zákona č. 595/2003 Z. z. ) a zákon o dani z pridanej hodnoty (t.j. novela zákona č. 222/2004 Z. z.).</p>

		</div>
	</div>
<div class="vc_tta-container" data-vc-action="collapseAll"><div class="vc_general vc_tta vc_tta-accordion vc_tta-color-grey vc_tta-style-classic vc_tta-shape-rounded vc_tta-o-shape-group vc_tta-controls-align-default vc_tta-o-all-clickable"><div class="vc_tta-panels-container"><div class="vc_tta-panels"><div class="vc_tta-panel" id="1626698925192-94c26ec8-6786" data-vc-content=".vc_tta-panel-body"><div class="vc_tta-panel-heading"><h4 class="vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left"><a href="#1626698925192-94c26ec8-6786" data-vc-accordion data-vc-container=".vc_tta-container"><span class="vc_tta-title-text">Novelizácia zákonníka práce – gastrolístky a ďalšie opatrenia pre podnikateľov po novom</span><i class="vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus"></i></a></h4></div><div class="vc_tta-panel-body">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Novela Zákonníka práce v marci 2021 veľmi rýchlo narazila na potrebu ďalšej legislatívnej úpravy. Na júnovej schôdzi NR SR je v prvom čítaní novela Zákonníka práce, ktorá upravuje viacero sporných bodov.</p>
<p style="text-align: justify;">Dávame vám do pozornosti viaceré neriešené problémy, ktoré predložený návrh upravuje.</p>
<p style="text-align: justify;">Upravuje sa výška príspevku na stravovanie – zamestnávateľ bude môcť poskytnúť namiesto súčasných zákonne stanovených 55% (t.j. aktuálne najviac 2,81 EUR) až 100 % sumy stravného platného pre služobné cesty v trvaní 5-12 hodín. Vzťahuje sa na každý zo zákonných spôsobov stravovania. Aplikuje sa oslobodenie takto zvýšeného príspevku do hodnoty 5,10 EUR od dani a odvodov pre zamestnancov a pre zamestnávateľa bude považovaný za daňovo uznaný výdavok.</p>
<p style="text-align: justify;">Odstránenie byrokracie a spätné vyplácanie – objavili sa viaceré komplikácie pri vyplácaní stravného vopred  s ohľadom na dodržanie účelovosti príspevku. Z dôvodu týchto komplikácii novela prináša možnosť  vyplácania gastrolístkov aj finančných príspevkov za uplynulý kalendárny mesiac pozadu. Týmto opatrením sa odstránia problémy s výpočtom nároku na stravné, ktoré nebolo možné zohľadniť (napr. neplánovaná dovolenka, náhle ukončený pracovný pomer).</p>
<p style="text-align: justify;">Opatrenia pre živnostníkov a iných SZČO – živnostníci si budú môcť do výdavkov uplatniť sumu 5,10 EUR na stravovanie za každý odpracovaný deň. Okrem toho sa im zruší povinnosť dokladovať výšku stravného.</p>
<p style="text-align: justify;">V prípade schválenia NR SR v predloženej podobe bude novela zákona účinná od 1. januára 2022.</p>
<p style="text-align: justify;">Po júnovom prvom čítaní prebehne najbližšie rokovanie poslancov v septembri po letnej prestávke. Priebeh legislatívneho procesu v oblasti stravovania zamestnancov budeme pre Vás aj naďalej pozorne sledovať a o prípadných zmenách Vás budeme informovať.</p>

		</div>
	</div>
</div></div><div class="vc_tta-panel" id="1626698925223-087c35da-e984" data-vc-content=".vc_tta-panel-body"><div class="vc_tta-panel-heading"><h4 class="vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left"><a href="#1626698925223-087c35da-e984" data-vc-accordion data-vc-container=".vc_tta-container"><span class="vc_tta-title-text">Novela daňového poriadku</span><i class="vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus"></i></a></h4></div><div class="vc_tta-panel-body">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Ministerstvo financií SR <strong>predložilo dňa 26.4.2021 do medzirezortného pripomienkového konania </strong>návrh novely daňového poriadku, ktorá je vypracovávaná na základe Programového vyhlásenia vlády a navrhuje viacero opatrení.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Zrušenie registračných kartičiek a zníženie ceny záväzného stanoviska.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">V rámci opatrení na podporu podnikania sa navrhuje <strong>zrušenie tzv. „registračných kartičiek“,</strong> a s ňou spojene zrušenie povinnosti ich predkladať správcovi dane za účelom zápisu zmien. Zrušiť by sa mala aj povinnosť vrátiť osvedčenie.</p>
<p style="text-align: justify;">Predložená novela upravuje aj <strong>zníženie poplatku za záväzné stanoviská</strong>. Po novom by malo platiť, že daňový subjekt zaplatí spolu so žiadosťou o záväzné stanovisko <strong>úhradu vo výške 1 000 eur</strong>. Na druhej strane vysoko spoľahlivý daňový subjekt, zaplatí spolu so žiadosťou polovicu tejto sumy. Ide o sumu za jeden predpis.</p>

		</div>
	</div>
<div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-4976" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-4976'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Index daňovej spoľahlivosti"data-newtitle="Index daňovej spoľahlivosti"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Index daňovej spoľahlivosti
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Novelou daňového poriadku sa navrhuje tiež zaviesť <a href="https://www.podnikajte.sk/dane/verejny-index-danovej-spolahlivosti-2022"><strong>index daňovej spoľahlivosti</strong></a>. Tento index bude používaný na transparentné a objektívne hodnotenie daňových subjektov, a to na základe plnenia ich povinností voči finančnej správe. V prípade nesúhlasu s hodnotením daňový subjekt môže podať námietku do 15 dní odo dňa doručenia oznámenia. Daňové subjekty s výborným hodnotením budú mať nárok na benefity (napr. dlhšie lehoty na vyjadrenie a predkladanie dokladov, zníženie sumy za úhradu záväzného stanoviska na polovicu). Naopak, nespoľahlivé daňové subjekty budú dostávať tzv. „malusy“ (napr. určí sa im minimálna 8 dňová lehota na vyjadrenie).</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-5934" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-5934'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Vylúčenie fyzickej osoby"data-newtitle="Vylúčenie fyzickej osoby"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Vylúčenie fyzickej osoby
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">V rámci boja proti daňovým podvodom sa pripravovanou novelou  navrhuje zaviesť <strong>inštitút vylúčenia fyzickej osoby</strong>. Táto úprava umožní správcom dane vydať rozhodnutie o vylúčenia fyzickej osoby, ktorá je štatutárom daňového subjektu alebo členmi štatutárneho organu, ktorý vážnym spôsobom porušuje svoje daňové povinnosti.</p>
<p style="text-align: justify;">Následkom rozhodnutia o vylúčení je, že vylúčená fyzická osoba, ktorá je u daňového subjektu v pozícii štatutára alebo člena štatutárneho orgánu, nesmie vykonávať funkcie štatutárneho, alebo dozorného  orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva.</p>
<p style="text-align: justify;">Správca dane vydá rozhodnutie o vylúčení, ak daňový subjekt:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>a) mal ukončenú daňovú kontrolu a má daňový nedoplatok a nedoplatok na inom peňažnom plnení v úhrne aspoň 5000 eur viac ako jeden rok, alebo ak</li>
<li>b) podal daňové priznanie na dani z pridanej hodnoty za zdaňovacie obdobie a daňová kontrola oprávnenosti nároku týkajúca sa tohto zdaňovacieho obdobia bola ukončená.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Fyzická osoba je vylúčená odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o vylúčení a doba vylúčenia je tri roky od právoplatnosti tohto rozhodnutia.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-5820" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-5820'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Súhrnný protokol"data-newtitle="Súhrnný protokol"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Súhrnný protokol
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Ustanovenie upravujúce súhrnný protokol sa vypúšťa z dôvodu jeho nevyužívania v praxi.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-9678" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-9678'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Predvolanie a predvedenie"data-newtitle="Predvolanie a predvedenie"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Predvolanie a predvedenie
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Navrhuje sa doplniť, aby predvolaná osoba spolu s ospravedlnením predložila  aj dôkazy o tom, že sa nemohla zo závažných dôvodov zúčastniť na požadovanom úkone pri správe daní.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-6840" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-6840'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Dokazovanie"data-newtitle="Dokazovanie"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Dokazovanie
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Správcovia dane môžu na účely dokazovania vykonávať aj tzv. spoločné úkony, ktorými sú najmä ústne pojednávanie, výsluch svedkov, výsluch znalcov, oboznámenie s obsahom rozhodujúcich skutočností zistených u iných daňových subjektov a oboznámenie s dôkaznými prostriedkami. Účelom tejto úpravy je hlavne zníženie času výkonu kontroly a jej efektívnosť.</p>
<p style="text-align: justify;">Navrhuje sa tiež možnosť uskutočniť vypočutie svedka a znalca prostredníctvom videokonferencie, alebo inými prostriedkami komunikačnej technológie.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-6778" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-6778'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Postup pri určení dane podľa pomôcok"data-newtitle="Postup pri určení dane podľa pomôcok"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Postup pri určení dane podľa pomôcok
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Navrhuje sa úprava doručovania protokolu o určení dane podľa pomôcok, rovnako ako je to pri protokole z daňovej kontroly, kedy je  výzva súčasťou uvedeného protokolu, čím sa zabezpečí efektívnejší spôsob doručovania, najmä pri elektronickom spôsobe doručenia.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-9688" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-9688'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Zánik daňového nedoplatku"data-newtitle="Zánik daňového nedoplatku"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Zánik daňového nedoplatku
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">V nadväznosti na  úpravy inštitútu „osobného bankrotu“, ktoré sú uvedené v zákone o konkurze a reštrukturalizácii sa navrhujú upresniť ustanovenia o zániku daňového nedoplatku, v prípade ak dôjde k oddlženiu.</p>
<p style="text-align: justify;">Predmetom zániku sú nevymáhateľné daňové nedoplatky z dôvodu oddlženia fyzickej osoby a zánik daňových nedoplatkov sa bude týkať nevymáhateľných daňových nedoplatkov, tak vyhláseného konkurzu podľa štvrtej časti zákona o konkurze, ako aj prípadov vyhláseného konkurzu na majetok fyzickej osoby podľa druhej časti zákona o konkurze (t.j. zákon č. 7/2005 Z. z. ) a oddlženia realizovaného v kontexte s ustanovením § 206f ods. 4 zákona o konkurze.</p>
<p style="text-align: justify;">V praxi nastali prípady, keď daňový dlžník nepodal daňové priznanie v zákonom ustanovenej lehote a následne bolo začaté reštrukturalizačné konanie a povolená reštrukturalizácia. Pokiaľ daňový dlžník podal daňové priznanie po začatí reštrukturalizačného konania a vznikla daňová povinnosť, ktorej splatnosť nastala do začatia reštrukturalizačného konania, ide o daňový nedoplatok, ktorý je pohľadávkou na účely reštrukturalizácie. Správca dane z dôvodu, že uplynula lehota na prihlásenie pohľadávok v reštrukturalizácii už nemohol predmetný daňový nedoplatok prihlásiť.</p>
<p style="text-align: justify;">Práve pre objektívnu nemožnosť správcu dane  prihlásiť daňový nedoplatok, ako  pohľadávku v reštrukturalizácii je potrebné stanoviť, že takýto daňový nedoplatok nezaniká, pokiaľ vyplýva z daňového priznania, ak lehota na jeho podanie uplynula do začatia reštrukturalizačného konania, avšak k jeho podaniu do začatia reštrukturalizačného konania nedošlo. Zároveň sa navrhuje, aby sa takýto daňový nedoplatok považoval za pohľadávku vzniknutú po začatí reštrukturalizačného konania.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-9865" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-9865'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Registrácia bankových účtov a ručenie za DPH"data-newtitle="Registrácia bankových účtov a ručenie za DPH"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Registrácia bankových účtov a ručenie za DPH
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Navrhuje sa nová skutočnosť, ktorá bude zakladať domnienku o tom, že platiteľ dane, ktorý je príjemcom zdaniteľného plnenia od iného platiteľa dane v tuzemsku vedieť mal a mohol, že celá daň nebude zaplatená.</p>
<p style="text-align: justify;">Ručenie bude možné uplatniť, ak protihodnota za dodanie tovaru alebo služby bude uhradená na účet dodávateľa, avšak na účet, ktorý nebol zverejnený v zozname účtov oznámených dodávateľom finančnej správe.</p>
<p style="text-align: justify;">Úprava zákona o dani z pridanej hodnoty uplatňuje novinku v podobe možnosti platiteľa dane overiť si, či platí protihodnotu na bankový účet dodávateľa, ktorý je finančnej správe známy. V tejto súvislosti sa bude požadovať, aby všetci platitelia oznámili elektronickým spôsobom na tlačive, ktoré bude uverejnene na stránke finančného riaditeľstva Slovenskej republiky, svoje bankové účty, ktoré budú využívať v súvislosti s podnikateľskou aktivitou podliehajúcou DPH.</p>
<p style="text-align: justify;">Finančné riaditeľstvo SR zverejnení a na dennej báze bude aktualizovať zoznam takto oznámených bankových účtov. Pre prípad, že odberateľ, ktorý je platiteľom dane, zaplatí za tovar alebo službu na iný ako oznámený účet, môže byť vystavený riziku, že ak jeho dodávateľ nezaplatí DPH z tejto transakcie, bude za ňu ručiť.</p>
<p style="text-align: justify;">Riziko, ktoré v sebe nesie uplatnenie inštitútu ručenia za daň však bude možné na strane odberateľa eliminovať. Ak bude mať odberateľ  obavu, že by finančná správa mohla voči nemu uplatniť ručenie, <strong>bude môcť rozdeliť platbu a predmetnú sumu</strong> <strong>DPH zaplatiť priamo na účet správcu dane</strong> vedený pre dodávateľa tovaru alebo služby. V takomto prípade už správca dane nebude po ňom požadovať sumu DPH, ktorú jeho dodávateľ nezaplatil.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div><div class="ult_exp_section_layer ult-adjust-bottom-margin  " >
		<div id="uvc-exp-wrap-9544" role="button" tabindex="0" aria-pressed="false"  data-ultimate-target='#uvc-exp-wrap-9544'  data-responsive-json-new='{"font-size":"desktop:20px;","line-height":"desktop:20px;"}'  class="ult_exp_section  ult-responsive " style="color:#333333;background-color:#dbdbdb; font-weight:normal;  text-align:left;" data-textcolor="#333333"data-texthover="#333333"data-icncolor="#333333"data-ihover="#333333"data-height="0"data-cntbg="#dbdbdb"data-cnthvrbg="#e5e5e5"data-headerbg="#dbdbdb"data-headerhover="#e5e5e5"data-title="Nové informačné zoznamy na portáli Finančnej správy"data-newtitle="Nové informačné zoznamy na portáli Finančnej správy"data-icon=""data-newicon=""data-activeicon="#333333"data-effect="slideToggle"data-override="0"data-activetitle="#333333"data-activebg="#dbdbdb"data-img=""data-newimg=""><div  class="ult_exp_section-main ">
					<div class="ult_expheader" >Nové informačné zoznamy na portáli Finančnej správy
					 </div></div>
				</div><div class="ult_exp_content " style="background-color:#ffffff;  "><div class="ult_ecpsub_cont" style=" " >
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">Finančná správa by mala na svoju webstránku doplniť <strong>tri nové zoznamy</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">V súvislosti s novou právnou úpravou ručenia v zákone o dani z pridanej hodnoty sa navrhujú doplniť dva zoznamy. Prvý sa týka oznámených bankových účtov platiteľov dane z pridanej hodnoty a druhý zoznam sa týka čísiel účtov správcu dane vedených pre daňové subjekty (tzv. OÚD).</p>
<p style="text-align: justify;">V súvislosti so zavedením tzv. verejného indexu daňovej spoľahlivosti sa navrhuje, aby Finančné riaditeľstvo SR zverejňovalo v novom – treťom zozname daňové subjekty spolu s ich indexom.</p>
<p style="text-align: justify;">Tieto zoznamy bude Finančné riaditeľstvo SR pravidelne aktualizovať na svojej webovej stránke.</p>

		</div>
	</div>
</div></div>

			</div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;"><strong>Účinnosť novely sa predpokladá pri väčšine ustanovení od 1. januára 2022</strong>. Pokiaľ ide o<strong> registráciu bankových účtov, termín je navrhovaný na 30. november 2021. </strong>Znamená to, že platitelia DPH k 15. novembru 2021, budú povinní oznámiť všetky účty, ktoré majú zriadené a využívajú ich na podnikanie podliehajúce DPH, do 30.  novembra 2021.</p>
<p style="text-align: justify;">Dňa 14. mája 2021 sa skončilo pripomienkové konanie a návrh novely bol predložený 29. júna 2021 na úrad vlády, kde o ňom budú rokovať poslanci. Priebeh legislatívneho procesu v oblasti tejto novely budeme pre Vás aj naďalej pozorne sledovať a o prípadných zmenách Vás budeme informovať.</p>
<p style="text-align: justify;">Ak máte akékoľvek bližšie otázky k pripravovaným zmenám týkajúcich sa novelizácie zákonníka práce a daňového poriadku neváhajte nás kontaktovať.</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div></div></div><div class="vc_empty_space"   style="height: 32px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div>
</div><p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/navrhy-legislativnych-zmien/">Návrhy legislatívnych zmien</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Novela zákonníka práce</title>
		<link>https://www.moore-bdr.sk/novela-zakonnika-prace/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[dan103065]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2020 12:10:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[2020]]></category>
		<category><![CDATA[Korona]]></category>
		<category><![CDATA[Zákonník práce a Obchodný zákonník]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.moore-bdr.sk/?p=3273</guid>

					<description><![CDATA[<p>Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po odvolania krízovej situácie mali uplatňujú nasledovné zmeny: Možnosť výkonu práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje. Skrátenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred v prípade organizácie pracovného času z&#8230;</p>
<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/novela-zakonnika-prace/">Novela zákonníka práce</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img decoding="async" class="alignright size-medium wp-image-3274" src="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/04/kqNc.ilustracna_snimka_-300x169.jpg" alt="" width="300" height="169" srcset="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/04/kqNc.ilustracna_snimka_-300x169.jpg 300w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/04/kqNc.ilustracna_snimka_-288x162.jpg 288w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/04/kqNc.ilustracna_snimka_-700x394.jpg 747w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/04/kqNc.ilustracna_snimka_.jpg 700w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po odvolania krízovej situácie mali uplatňujú nasledovné zmeny:</p>
<ol>
<li>Možnosť výkonu práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje.</li>
<li>Skrátenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred v prípade organizácie pracovného času z týždňa na 2 dní s platnosťou najmenej na jeden týždeň. Ďalej sa navrhuje, aby zamestnávateľ mohol použiť hodiny, za ktoré poskytol náhradu mzdy z dôvodu prekážky v práci na jeho strane tak, aby zamestnancovi nenariaďoval v budúcnosti prácu nadčas, ale použil tieto hodiny. Rozsah tohto času by nepresiahol rozsah práce nadčas, teda 400 hodín v kalendárnom roku.</li>
<li>V prípade čerpania dovolenky sa oznamovacia povinnosť zamestnávateľa vopred skracuje na 7 dní resp. na 2 dní – nevyčerpané dovolenky.</li>
<li>Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, pričom za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Takýto zamestnanec je zároveň uznaný dočasne za práceneschopného – tzv. pandemická PN.</li>
<li>Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie / obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia krízovej situácii, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.</li>
<li>Predlžuje sa podporné obdobie nezamestnanosti o jeden mesiac poistencom, ktorým uplynie podporné obdobie v čase krízovej situácie.</li>
<li>Ďalšie zmeny pribudli aj v zákone o BOZP týkajúce sa oboznamovacie povinnosti pri prijatí nového zamestnanca alebo preradení zamestnanca na iné pracovisko.</li>
</ol>
<p>Celý zákon si môžete dočítať v nasledujúcom dokumente:</p>
<p><a href="https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=476878"><strong>Novela zákonníka práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony</strong></a></p>
<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/novela-zakonnika-prace/">Novela zákonníka práce</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zákon č. 390/2019 Z. z. – novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri</title>
		<link>https://www.moore-bdr.sk/zakon-c-390-2019-z-z-novela-obchodneho-zakonnika-a-zakona-o-obchodnom-registri/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[dan103065]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2020 11:22:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[2020]]></category>
		<category><![CDATA[Novinky]]></category>
		<category><![CDATA[Zákonník práce a Obchodný zákonník]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.moore-bdr.sk/?p=3011</guid>

					<description><![CDATA[<p>Obchodný register Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri mení viacero ustanovení. Základnou zmenou je skutočnosť, že návrhy do obchodného registra bude v podstate možné uskutočniť už iba v elektronickej forme (v prípade, že nebude technicky možné podať listinu elektronicky z dôvodu povahy alebo veľkosti, umožňuje sa listinná forma. V tomto prípade navrhovateľ k návrhu na zápis pripojí&#8230;</p>
<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/zakon-c-390-2019-z-z-novela-obchodneho-zakonnika-a-zakona-o-obchodnom-registri/">Zákon č. 390/2019 Z. z. – novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong><img loading="lazy" decoding="async" class="alignright size-medium wp-image-3012" src="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/01/obchodny_register-300x200.jpg" alt="" width="300" height="200" srcset="https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/01/obchodny_register-300x200.jpg 300w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/01/obchodny_register-375x250.jpg 385w, https://www.moore-bdr.sk/wp-content/uploads/2020/01/obchodny_register.jpg 375w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />Obchodný register</strong></p>
<p>Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri mení viacero ustanovení. Základnou zmenou je skutočnosť, že návrhy do obchodného registra bude v podstate možné uskutočniť už iba v elektronickej forme (v prípade, že nebude technicky možné podať listinu elektronicky z dôvodu povahy alebo veľkosti, umožňuje sa listinná forma. V tomto prípade navrhovateľ k návrhu na zápis pripojí písomné vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvod, pre ktorý listina nemohla byť podaná v elektronickej podobe spolu s návrhom).</p>
<p>Zároveň dôjde k výmazu neaktívnych spoločností a úprave povinných údajov vykázaných v obchodnom registri. Po novom sa bude do obchodného registra zapisovať aj to, či právnická osoba bola založená na dobu určitú, a ak áno, tak dokedy. Okrem toho sa do obchodného registra bude okrem mena, priezviska a bydliska spoločníkov zapisovať aj dátum narodenia a rodné číslo spoločníka. Fyzická osoba, oprávnená konať za právnickú osobu, bude povinná najneskôr do 30. septembra 2021 zapísať tieto nové identifikačné údaje o spoločníkoch do obchodného registra.</p>
<p>Zoznam zapísaných osôb, ktoré sa majú vymazať z obchodného registra, zverejní Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky po dobu šiestich mesiacov v Obchodnom vestníku. Okrem iného ide o osoby, ktoré si nesplnili povinnosť premeny menovitej hodnoty vkladov a menovitej hodnoty základného imania zo slovenskej meny na euro.</p>
<p><strong>Súhlas s užívaním nehnuteľností</strong></p>
<p>Právnická osoba do obchodného registra zapisuje aj sídlo spoločnosti. K tejto nehnuteľnosti musí mať buď vlastnícke, užívacie (nájom) právo, prípadne súhlas vlastníka nehnuteľnosti so zápisom nehnuteľnosti ako sídla na obchodného registra. V dôsledku novely bude musieť byť písomný súhlas na zápis nehnuteľnosti ako sídla do obchodného registra s úradne osvedčeným podpisom.</p>
<p><strong>Fyzické osoby </strong></p>
<p>Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri upravuje vznik a zánik oprávnenia podnikania zahraničnej fyzickej osoby. Platilo, že v prípade, v ktorom bola zahraničná fyzická osoba podnikajúca v Slovenskej republike zapísaná v obchodnom registri v niektorom z členských štátov Európskej únie alebo v členskom štáte Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, nemusela byť zapísaná v obchodnom registri Slovenskej republiky.</p>
<p>Na základe novely obchodného zákonníku bude musieť mať zahraničná fyzická osoba vykonávajúca podnikateľskú činnosť na území Slovenskej republiky živnostenské oprávnenie.</p>
<p>Novela obchodného zákonníka uvádza, že oprávnenie zahraničnej osoby podnikať na území Slovenskej republiky vzniká ku dňu vzniku živnostenského oprávnenia a zaniká ku dňu zániku živnostenského oprávnenia.</p>
<p>Fyzické osoby (podnikatelia) sa do obchodného registra nezapisujú. Už evidované fyzické osoby v obchodnom registri budú vymazané.</p>
<p><strong>Osoby, voči ktorým je vedená exekúcia</strong></p>
<p>V dôsledku novely sa zavedie, že osoba vedená ako povinný v registri vydaných poverení na vykonanie exekúcie nebude môcť:</p>
<ul>
<li>nadobudnúť obchodný podiel v spoločnosti s ručením obmedzeným,</li>
<li>previesť svoj obchodný podiel v spoločnosti s ručením obmedzeným na iného spoločníka alebo inú osobu,</li>
<li>byť ustanovená do funkcie konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným (týka sa teda konateľov, ktorí majú byť uvedení do funkcie, nie tých, ktorí už konateľmi sú),</li>
<li>založiť spoločnosť s ručením obmedzeným (v tomto prípade nesmie byť táto osoba zároveň ani vedená v zozname daňových dlžníkov a nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni).</li>
</ul>
<p><strong>Obmedzenie konania štatutárneho orgánu sa do obchodného registra nezapisuje</strong></p>
<p>V prípade, že sa jedná o podnikateľa, ktorý sa zapisuje do obchodného registra, obmedzenie štatutárneho orgánu sa do obchodného registra nezapisuje.</p>
<p>Fyzické osoby oprávnené konať v mene zapísanej osoby, ktorá má v obchodnom registri zapísané obmedzenie štatutárneho orgánu konať za právnickú osobu podľa predpisov účinných do 30. septembra 2020, sú povinné zosúladiť zápis v obchodnom registri s obchodným zákonníkom pri podaní najbližšieho návrhu na zápis zmeny zapísaných údajov, najneskôr však do 30. septembra 2021.</p>
<p><strong>Spoločnosť v kríze</strong></p>
<p>Za spoločnosť v kríze sa považuje spoločnosť, ktorej hrozí úpadok, to znamená, ak jej pomer vlastného imania a záväzkov je menej ako 8 ku 100. Zároveň sa v zmysle novely obchodného zákonníka za spoločnosť v kríze považuje aj spoločnosť v čase od jej zrušenia do vstupu do likvidácie.</p>
<p>V novele obchodného zákonníka sa tiež rozširujú definované spoločnosti, ktoré nemôžu byť v kríze, a to napríklad: subjekt kolektívneho investovania, prevádzkovateľ platobného systému, dôchodková správcovská spoločnosť, doplnková dôchodková spoločnosť, platobná inštitúcia a veriteľ s povolením na poskytovanie spotrebiteľských úverov bez obmedzenia rozsahu.</p>
<p><strong>Zrušenie spoločnosti súdom pre neuloženie účtovnej závierky</strong></p>
<p>Jednou z dôležitých zmien je zrušenie spoločnosti súdom v prípade omeškania nesplnenia si povinnosti uloženia individuálnej účtovnej závierky do zbierky listín.</p>
<p>V súčasnosti je porušenie povinnosti uložiť účtovnú závierku do zbierky listín sankcionované zrušením spoločnosti iba v prípade, ak sa táto povinnosť poruší za najmenej dve účtovné obdobia nasledujúce po sebe. Po novele však na zrušenie spoločnosti súdom bude postačovať, aby spoločnosť bola s uložením účtovnej závierky do zbierky listín v omeškaní len viac ako šesť mesiacov.</p>
<p><strong>Likvidácia spoločnosti </strong></p>
<p>Likvidácia smeruje k uspokojeniu nárokov veriteľov a iných osôb, ktorým prislúcha právo na likvidačný zostatok.</p>
<p>Novela hlbšie precizuje aspekty procesu likvidácie, definuje likvidátora, ktorý nahrádza v prípade likvidácie štatutárny orgán spoločnosti. Likvidátora môže poveriť príslušný orgán spoločnosti alebo súd.</p>
<p>Zavádza sa povinnosť zložiť preddavok na likvidáciu. Preddavok má slúžiť na zábezpeku odmeny likvidátora a náhradu jeho výdavkov. Novela okrem iného detailnejšie a zásadným spôsobom upravuje postup prihlasovania pohľadávok do likvidácie a taktiež zoznam prihlásených pohľadávok, ktorý bude potrebné uložiť do zbierky listín.</p>
<p>Spoločnosť  vstupuje do likvidácie zápisom likvidátora do obchodného registra, pričom po dobu likvidácie spoločnosť používa obchodné meno s dodatkom „v likvidácii“. V dôsledku novely likvidácia spoločností už nebude tak jednoduchá a jej proces bude podstatne viac formalizovaný.</p>
<p><strong>Dodatočná likvidácia </strong></p>
<p>Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri upravuje spôsob dodatočnej likvidácie v prípade, ak sa zistí, že spoločnosť po výmaze z obchodného registra ešte vlastní majetok, ktorý mal byť predmetom likvidácie alebo konkurzu. K obchodnému menu sa v takomto prípade doplní dodatok „v dodatočnej likvidácii“.  V prípade, ak nebude návrh na dodatočnú likvidáciu podaný do štyroch rokov od výmazu spoločnosti z obchodného registra, pripadajú majetkové hodnoty spoločnosti do vlastníctva štátu.</p>
<p><strong>Nakladanie s majetkom spoločnosti po jej zrušení </strong></p>
<p>Zavádza sa osobitná úprava v období od zrušenia spoločnosti do jej vstupu do likvidácie. Ak hodnota majetku spoločnosti presiahne 10 % hodnoty základného imania spoločnosti, podlieha nakladanie s majetkom spoločnosti oceneniu znaleckým posudkom a schváleniu najvyšším orgánom spoločnosti.</p>
<p><strong>Záver </strong></p>
<p>Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri má v podstatných častiach nadobudnúť účinnosť od 1. októbra 2020. Obchodný zákonník a zákon o obchodnom registri prejdú výraznými zmenami. Návrhy do obchodného registra bude v podstate možné podávať už len v elektronickej podobe, pričom v dôsledku novely dôjde k výmazu neaktívnych spoločností. Súčasne budú spoločnosti musieť zapísať do obchodného registra aj dátum narodenia a rodné číslo spoločníkov. Osoby, voči ktorým je vedená exekúcia, budú mať obmedzenú možnosť podnikania prostredníctvom spoločnosti s ručením obmedzeným. Novela podstatným spôsobom upravila formálny postup pri likvidácii spoločnosti a pri úlohách likvidátora.</p>
<p>Prosím berte na vedomie, že vyššie uvedené predstavuje len stručne zhrnutie prijatej novely obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri a nepredstavuje právny výklad. Účelom tohto zhrnutia je Vás upozorniť hlavne na zásadné zmeny a niektoré nové povinnosti vo vzťahu k obchodnému registru, týkajúce sa najmä povinnosti zosúladenia údajov. V prípade potreby Vám vieme poskytnúť bližšie informácie týkajúce sa tejto novely alebo zabezpečiť právneho poradcu hlavne vo vzťahu k novým nastávajúcim zmenám a povinnostiam.</p>
<p>Príspevok <a href="https://www.moore-bdr.sk/zakon-c-390-2019-z-z-novela-obchodneho-zakonnika-a-zakona-o-obchodnom-registri/">Zákon č. 390/2019 Z. z. – novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://www.moore-bdr.sk">Moore BDR s. r. o.</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
