Najnovšia novela Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. januára 2026 sa zameriava predovšetkým na fiktívnu závislú prácu živnostníkov (tzv. švarc-systém). Zmena sa dotýka priamo identifikácie nelegálnej závislej práce vykonávanej formou živností, kontroly štátu a určovanie sankcií.
Nižšie Vám prinášame prehľad zmien, ktoré sa týkajú predovšetkým vzťahov so živnostníkmi.
- Základné znaky závislej práce vs. živnosti
Súčasný právny systém neobsahoval presné zadefinovanie rozdielov medzi závislou prácou vykonávanou v zamestnaní a prácou poskytovanou podnikateľom – živnostníkom. Z toho dôvodu sa upravila definícia závislej práce.
Zákonník práce definuje po novom závislú prácu ako:
- osobný výkon práce pre zamestnávateľa
- podľa pokynov alebo v mene zamestnávateľa
- na určenom mieste
- v určenom pracovnom čase
Z právnej úpravy sa vylúčila podmienka výkonu práce v pracovnom čase určenom špecificky definovanom zamestnávateľom.
- Predmet kontroly inšpektorátu práce
Inšpektorát práce – ako zodpovedný orgán sa pri vykonaní kontroly zameria okrem formálnej stránky zmluvného vzťahu po novom aj na tieto vlastnosti vzťahu medzi fyzickou osobou a firmou (objednávateľom služby):
| Kritérium | Závislá práca | Podnikanie formou živnosti |
| Právny dokument k výkonu práce | Pracovná zmluva | Zmluva o dielo Zmluva o poskytovaní služieb Obdobná obchodná zmluva |
| Spôsob výkonu práce | Osobný s presnými pokynmi (pravidelná práca) | Osobný bez presných pokynov a príkazov (nepravidelná práca) |
| Forma odmeny | Pravidelná mzda | Fixne dohodnutá odmena alebo paušálny honorár |
| Spôsob úhrady odmeny | Súčasť výplatnej pásky | Fakturácia výlučne jednému objednávateľovi služby |
- Dôsledky preklasifikovania zmluvného vzťahu
V prípade ak inšpektorát práce identifikuje porušenie podmienok definície závislej práce, môže na základe vykonanej kontroly preklasifikovať zmluvný vzťah medzi podnikateľom – živnostníkom a firmou na právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Najbežnejšie dôsledky pre dotknuté osoby sú napríklad:
| Podnikateľ – živnostník | Zamestnávateľ |
| – Fyzická osoba prichádza o pracovnoprávne istoty (benefity bežných zamestnancov) – Nižší dôchodok na základe odvádzaných odvodov – Slabá sociálna ochrana – Nízka podpora pri existenčných problémoch | – Zastieranie pracovného vzťahu obchodnoprávnou zmluvou – Umožnenie nelegálnej práce – výkon závislej práce bez pracovnej zmluvy – Kontrola z inšpektorátu práce |
- Sankcie
Inšpektorát práce je oprávnený pri zistení nelegálneho zamestnávania uložiť pokutu vo výške od 4 000 EUR do 200 000 EUR. Výsledná suma pokuty závisí od závažnosti a rozsahu porušenia zákona.
Nefinančnou stránkou opatrení je zápis zamestnávateľa do zoznamu nelegálnych zamestnávateľov, čo má dopad na reputačné a právne dôsledky.
