Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě které by bylo nutné před vysláním zaměstnance hlásit ho na celní nebo jiný specializovaný úřad. Přesto je vyslání spojeno s řadou pravidel a legislativních omezení, které je nutné před vysláním zaměstnanců znát…
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, nielen v oblasti pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia, daňového práva, ale aj v oblasti iných právnych predpisov. K závažným zmenám v úprave vysielania zamestnancov došlo v Zákonníku práce SR v júni 2016. Zákonník práce upravuje tri možnosti cezhraničného…
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov („Inbounder“) v Nemecku neustále rastie. Tento komplex tém tak stále viac patrí k bežným záležitostiam nemeckých a zahraničných podnikov a stavia ich pred najrôznejšie výzvy. Či už ide o nasadenie v rámci vyslania pracovníka, zamestnanie zahraničného pracovníka alebo o činnosť v Nemecku v rámci služobnej cesty – každý z týchto prípadov so sebou nesie daňové dôsledky. Komplexné poradenstvo je tu nanajvýš vhodné…
Rôzne zákony (Loi Macron v auguste 2015 a Loi Travail v auguste 2016), ako aj nasledujúce právne nariadenia v posledných mesiacoch vo veľkej miere sprísnili usmernenia platné v rámci vysielania zamestnancov do Francúzska. Tým by sa malo bojovať o. i. proti čiernej práci a mzdovému dumpingu. Pojem „vyslanie“ sa pritom chápe veľmi zoširoka a pokrýva v princípe všetky cesty, ktoré uskutoční zamestnanec…
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie pracovných síl. O to ide vtedy, keď zamestnávateľ (prideľujúci zamestnávateľ) dáva svojich zamestnancov k dispozícii na poskytovanie pracovného výkonu tretej osobe (užívateľský zamestnávateľ). Pri vyslaní a dočasnom pridelení pracovných síl do…